طريقة حساب الاوفر تايم، من المتعارف عليه بأن راتب العمل قد يتم الاتفاق عليه قبل البدء بالعمل، وهناك عقود قد تتم توقيعها قبل البدء، الا أنه من الممكن أن يعمل الموظف ساعات اضافية عن العمل الذي يقوم به، في حين أن تلك الساعات الاضافية التي يقوم بها لابد من أن يكون سعرها يختلف عن الراتب الخاص به، في حين قد يعاني العديد من الأشخاص كيفية حساب تلك الساعات الاضافية، اليوم سنتعرف طريقة حساب الاوفر تايم.
عناصر المقالة
طريقة حساب الاوفر تايم
من المتعارف عليه بأن الساعات الاضافية هي التي قد تزيد عن ساعات العمل الأساسية، في حين أنه قد يتم حساب ساعات الأوفر تايم الى العامل بالنحو التالي:
- قد يتم حساب الأوفر تايم باستعمال القانون التالي: عدد ساعات العمل الإضافية × [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50 %)].
- حيث أن ذلك القانون قد تم وضعه من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، وقد يطبق في جميع المؤسسات الحكومية والخاصة.
أقصى حد لساعات العمل الإضافية
في قانون العمل أن عدد ساعات العمل لابد ألا تزيد عن 10 ساعات يوميا، الا أن أقصى حد لساعات الاضافية التي من الممكن أن يعمل بها الموظف بالنحو التالي:
- قد جاء في نظام العمل بالسعودية أن عدد الساعات للعمل قد تصل الى 720 ساعة في السنة.
- كما أن صاحب العمل يجوز أن يشغل الموظف ساعات اضافية، ولكن لابد أن يكون هناك موافقة من العامل.
- كذلك العمل لساعات أكبر من المطلوبة، لابد من أن تكون وفق القانون الذي يتواجد في مادة 107 من نظام العمل.
- ونجد أن صاحب العمل من الممكن أن يعرض الى العقاب في حال قد تم تشغيل العمال بعدد ساعات اضافية، أكبر من اللازم عن القوانين التي وضعتها الدولة.
- وقد وصلت غرامة من يضيف ساعات للعمال أكبر من اللازم الى 10 آلاف ريال سعودي.
حساب الاوفر تايم في القطاع الخاص
قد نجد أنه هناك العديد من القطاعات الخاصة اليت من الممكن أن يتم العمل بها، ومن الجدير أن العمل في القطاعات الخاصة بزيادة ساعات العمل، له الحسبة الخاصة التي من خلالها قد يتم حساب الأوفر تايم، في حين أنه يتم حساب أجر الساعة مضافة عليها 50% من الأجر الأساسي، ولابد من أن تكون ساعات العمل الاضافية وفق قانون العمل، أي أنها لا تتجاوز الحد الأقصى، وأي زيادة على العمال في ساعات العمل، قد يعرض صاحب العمل الى الغرامات المالية والعقاب.
هل الاوفر تايم اجباري
يبحث العديد من أصحاب العمل عن هل الأوفر تايم اجباري، وأنه مجبرين على العمل الى ساعات اضافية في الوظائف التي يعملون بها، وجاء ذلك بقوانين العمل كالتالي:
- يحق الى صاحب العمل أن يزيد من ساعات العمل الى الموظفين في حال قد كان هناك أعمال عديدة على الشركة.
- الا أن الاضافة في ساعات العمل لابد من أن يكون الموظف موافق على الزيادة في الساعات.
- وأن يتم تعويض الموظف عن كل ساعة من ساعات العمل الاضافية التي قد يقوم بها.
- كما أنه يجب ألا تتجاوز ساعات العمل عن الساعات التي قد جاءت في قانون العمل بمادة 107.
الأوفر تايم في قانون العمل
قد تختلف قوانين العمل من دولة الى الأخرى، في حين أن لكل دولة من الدول القوانين الخاصة بها، ومن الجدير أن الأوفر تايم في قوانين العمل قد جاءت قوانينها بالنحو التالي:
- جاء في قانون العمل أن الساعات الاضافية لا تتجاوز في الأسبوع عن 12 ساعة.
- كما أنه يتم دفع راتب ساعة ونصف عن كل ساعة اضافية قد يتم القيام بها.
- ولا يجوز أن يتم اجبار الموظف على الساعات الاضافية.
- وأن يتم الأوفر تايم بالاتفاق بين كلا من صاحب العمل والموظف.
الاوفر تايم في قانون العمل السعودي
- هناك العديد من القوانين التي قد جاءت في حساب الأوفر تايم الى الموظف، في حين أنه قد جاءت قوانين العمل في السعودية بالنحو التالي:
- قد يجب أن يتم دفع الأوفر تايم الى الموظف من خلال حساب الساعات الاضافية مضاف اليها 50%، من الأجرة الأساسية الى الموظف.
- كما أن ساعات العمل الاضافية لابد من ألا تتواجد 12 ساعة في الأسبوع الى الموظف.
- يتم الاتفاق وابلاغ الموظف بساعات الاضافية التي يريدها صاحب العمل.
- كما أنه لا تزيد الساعات الاضافية عن الساعات التي قد تم تحديدها وفقا على قوانين العمل في المملكة العربية السعودية.
- وقد يعرض صاحب العمل الى الغرامات والعقاب، في حال قد قام بزيادة ساعات العمل للموظفين، عن الحد الأقصى في قوانين العمل.
طريقة حساب الاوفر تايم حيث أنها تعتبر الساعات الاضافية التي قد يتم عملها الموظف، عن الساعات المحددة له، ومن الجدير أن الساعات الاضافية قد يتم احتسابها بطريقة معينة، الا أنه يجب ألا تتجاوز الحد الأقصى اليها والمتعارف عليه بقانون العمل.