عقوبة عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية تخضع لقانون العمل في السعودية. كما تشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تحديث قانون العمل مع وضع ضوابط على عمل نظام حماية الأجور في السعودية. وذلك بهدف ضمان حصول العامل على أجره في الوقت المحدد، ومعاقبة الشركة أو المؤسسة المسؤولة عن التأخر في دفع الأجور في السعودية. سنتعرف أكثر على عقوبة عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية من خلال المقال التالي.
عناصر المقالة
عقوبة عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية
تنص عقوبة عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية أو التأخر عن دفع الأجور وفق وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية، على ما يلي:
- عقوبة عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية، أو تأخر دفع أجور العاملين في مواعيد استحقاقها المحددة تصل لغرامة عشرة آلاف ريال عن كل شهر.
- كما تنص عقوبة عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية على إيقاف جميع خدمات الشركة. ما عدا خدمات إصدار وتجديد رخص العمل، وذلك بحال تأخر الأجر لمدة شهرين فقط.
- أما في حال تأخر الأجر لثلاثة شهور، تكون عقوبة عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية بإيقاف جميع خدمات الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يُسمح للعامل بنقل خدماته إلى صاحب عمل آخر دون موافقة المنشأة الحالي، حتى ولو لم تنتهي رخصة العمل.
شاهد أيضًا: خطوات الاستعلام عن رسوم مكتب العمل في السعودية برقم الإقامة
ضوابط التأخير في دفع الرواتب وفق نظام حماية الأجور السعودي
بحال تأخر رفع الملف الشهري أو في حال التأخير في صرف الأجور والرواتب عن الوقت المحدد مسبقًا وفق الاتفاق بين العامل وصاحب العمل. كما في حال صرف المبلغ بقيمة مختلفة عن القيمة المُتفق عليها، تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بما يلي:
- تجهيز الإجراءات والترتيبات والقيام بزيارة تفتيشية للمؤسسة أو المنظمة ومخالفتها وفق الأنظمة المتبعة من قبل الوزارة.
- بحال ثبوت تقصير المؤسسة بحق العاملين لديها، يتم إحالة الموضوع إلى القضاء السعودي.
- كما يتم تغريم المؤسسة المقصرة والمتخلفة عن دفع أجر العاملين في الموعد المتفق عليه بمبلغ مالي يرتبط بعدد العمال. وقد تصل قيمة الغرامة إلى 10 آلاف ريال سعودي.
شاهد أيضًا: شروط تجديد رخصة العمل في السعودية
نموذج شكوى لمكتب العمل بخصوص عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية
تبدأ شكوى عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد بكتابة التاريخ ومخاطبة مكتب العمال كما يلي: “أصحاب السعادة/ رئيس وأعضاء اللجنة الابتدائية ضمن مكتب العمل والعمال ضمن محافظة (اسم المحافظة) سلمهم الله، السلام عليكم ورحمة الله وبركاته أما بعد”. ثم لا بد من وضع اسم المدعي والمُدعى عليه.
بعد ذلك، يتم الإشارة إلى العقد بين المدعي والجهة المُدعى عليه. كما يلي:” بِموجب (العقد) بين المدعي من جهة وبين الشركة المُدعى عليها من جهة أخرى. وحيث أن المدعي قد التحق في العمل لدى الشركة المدعى عليها بوظيفة (اسم الوظيفة). وبدأ العمل بتاريخ (التاريخ بالتقويم الهجري) الموافق لـ (التاريخ بالتقويم الميلادي). وذلك وفق راتب شهري قدره (قيمة الراتب).”
لا بد من الدخول بحيثيات الشكوى وذكر تأخر الشركة عن دفع أجر العامل، كما يلي: “بتاريخ (التاريخ الهجري) الموافق لـ (التاريخ الميلادي)، قد قامت الشركة المدعى عليها في التوقف عن دفع مستحقات المدعي دون سبب واضح (بحال معرفة السبب، يُرجى ذكره). لذا قد استحق للمدعي بذمة الشركة مبلغ (ذكر قيمة المستحقات). وذلك مقابل رواتب أشهر (ذكر الأشهر التي توقفت الشركة فيها عن دفع الأجور).”
في الختام، تتطلب من اللجنة إلزام الشركة بالدفع، كما يلي: ” لذلك فإنني أطلب من اللجنة الموقرة أن تحكم في إلزام الشركة المُدعى عليها بدفع المبلغ المذكور وفق ضوابط نظام العمل في المملكة العربية السعودية.”
شاهد أيضًا: رسوم رخصة العمل في السعودية
شروط وضوابط التسجيل في برنامج حماية الأجور في السعودية
يرصد برنامج حماية الأجور بيانات صرف الأجور الشهرية للمنشآت. حيث يقارنها مع البيانات المسجلة في وزارة العمل والتأمينات الاجتماعية. كما تقوم الوزارة برصد مدى انضباط الشركة بالسداد في الوقت وبالقيمة المتفق عليهما. مع إصدار عقوبة وغرامة بحال عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد وذلك حسب ما تم تسجيله في نظام حماية الأجور. يمكن التسجيل في برنامج حماية الأجور في السعودية باتّباع التعليمات التالية:
- يترتب على المنشأة فتح حسابات بنكية أو إصدار بطاقات صرف راتب لجميع العمالة لديها وذلك من خلال البنوك المحلية.
- تسجل المنشأة في برنامج حماية الأجور من خلال موقع الوزارة للخدمات الالكترونية من هنا. حيث يتم تسجيل بيانات أجور العمالة بشكل تفصيلي.
- كما يجب على المنشأة تحديث بيانات العمالة بشكل دوري عند حدوث أي تغيرات. مع إصدار إشعار للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالتغيير الحاصل.
ويتضمن ملف صرف الأجور الشهري الذي يجب رفعه بصيغة TXT عدة معلومات مثل: صافي الأجر الإجمالي، رقم حساب الموظف، اسم الموظف، واسم البنك. بالإضافة إلى وصف الحوالة، قيمة الراتب الأساسي، وقيمة بدل السكن وأي بدلات أخرى. كما يجب إرفاق إجمالي مبلغ الحسم، رقم هوية الموظف، ورقم وحالة وتاريخ عملية التحويل.
شاهد أيضًا: شروط إلغاء الخروج النهائي من مكتب العمل في السعودية
أخيرًا، نكون قد تعرفنا على عقوبة عدم حصول العامل على أجره في الوقت المحدد في السعودية. والتي تكون بدفع غرامة مالية وإيقاف خدمات الشركة. كما قد يُسمح للعامل بفك العقد والبحث عن عمل آخر دون تعرضه لأي عقوبة وذلك حسب مدة التخلف عن دفع الراتب.