حددت وزارة الموارد البشرية نظام الاستقالة في مكتب العمل التي شملته منصة قوى الالكترونية، إذ حددت العلاقة التعاقدية بينك أنت كموظف أو عامل وبين صاحب العمل، بحيث إذ انتهت علاقة العمل بينك وبين صاحب العمل سيتوجب عليه دفع مكافأة نهاية الخدمة لمن عمل لديه.
إذا كنت تريد أن تنهي خدمتك في العمل بتقديمك لاستقالتك تابع معنا المقال التالي. ففيه الكثير من المعلومات والضوابط الناظمة لعملية استقالتك.
عناصر المقالة
شروط وبنود مكافأة نظام الاستقالة في مكتب العمل
إذا كنت ستقدم طلبًا باستقالتك عليك أن تعلم أن مكافأتك في نهاية خدمتك ترتبط بأجرك الأساسي والنهائي. حيث سيدفع لك صاحب العمل عن سنوات خدمتك الخمس الأولى أجرًا يعادل نصف شهر عن كل سنة. أما السنوات التالية فسيدفع لك عنها أجر شهر كامل. كما أنك ستتقاضى مكافأة عن جزء من السنة التي لم تنهيها في عملك. وسنخبرك فيما يلي عن بعض البنود الهامة المحددة لمكافأتك بعد استقالتك:
- إذا أنهيت علاقة العمل لديك بسبب تقديمك لاستقالتك، وكانت خدمتك أقل من سنتين يؤسفنا إخبارك بأنك لن تتقاضى مكافأة نهاية خدمتك.
- إذا قمت بإنهاء علاقتك في العمل وتقدمت باستقالتك وتراوحت مدة خدمتك بين السنتين والخمس سنوات، يسعدنا إخبارك أنك ستتقاضى ثلث المكافأة التي ذكرناها سابقًا.
- أما إذا أنهيت علاقة العمل لديك لأنك تريد الاستقالة، بينما كانت خدمتك أكثر من خمس سنوات ولم تبلغ العشرة سنوات، يسعدنا إخبارك أيضًا أنك ستتقاضى ثلثي المكافأة المقررة.
- بينما إذا قمت بإنهاء علاقتك في العمل بتقديمك لاستقالتك وقد بلغت مدة خدمتك عشرة سنوات فأكثر، فإنك ستتقاضى كامل مكافأة نهاية الخدمة المحددة.
- إذا أنهيت علاقة العمل لديك بسبب قوة قاهرة فوق إرادتك (نأمل ألا تتعرض لذلك)، فإنك ستتقاضى مكافأتك كاملة.
مكافأة المرأة العاملة بنظام الاستقالة
سيدتي، هنالك بعض الشروط التي تحدد إمكانية استحقاقك لكامل المكافأة بعد استقالتك، وهي على النحو التالي:
- إذا أنهيتِ علاقة العمل خلال ستة أشهر من زواجك. فإنك تستحقين كامل المكافأة.
- إذا قمتِ بإنهاء علاقتك في العمل خلال ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع، فإنك تستحقين أيضًا كامل مكافأة نهاية الخدمة.
ضوابط المكافأة في مكتب العمل
إذا أردت معرفة المزيد حول الضوابط المحددة لنظام الاستقالة بمكتب العمل، يمكنك الدخول إلى موقع قوى التابع لوزارة الموارد البشرية التالي: https://www.qiwa.sa/ar/saudi-labor-law
من أهم الأمور التي عليك ألا تغفل عنها عند بدئك بمزاولة أي عمل هو عقد العمل. إنه اللائحة التي تنظم العمل والأجر، وبالتالي مكافأة آخر المدة، وغير ذلك من الأمور الهامة. الكثير من العقود قد لا تنص على الأجر الذي سيلتزم به صاحب العمل، عندها ستتولى هيئة تسوية الخلافات العمالية تقدير أجرك بعدالة. من خلال أخذها للأجر المقدر لعمل يشابه عملك بنوعه.
مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي للعامل في نظام الاستقالة
حقك المشروع والأساسي والذي تتقاضاه تجاه التزامك بواجباتك طول مدة سنوات عملك. أجرك الأساسي هو المحدد الأول والأخير لمكافأة نهاية خدمتك، وفق نسبة مئوية بعد إضافة بقية مستحقاتك المتعلقة بنوع عملك، وجهدك المبذول فيه. بالإضافة إلى المخاطر التي قد تتعرض لها أثناء أدائك لعملك. كل ذلك يجب ذكره في عقد العمل. إنها بمثابة حقوق لك في نهاية خدمتك في العمل. وذلك سواء حدد عقد العمل مدة العمل أم لم يحددها.
عقود العمل المؤقت في نظام الاستقالة
الكثير من عقود العمل لا تشملها مكافأة نهاية الخدمة وسنذكر لك أهمها:
- عقد العمل الذي يستمر لبعض الوقت (عقد العمل الجزئي). وعادةً يقوم بهذا العمل العامل غير المتفرغ بساعات عمل أقل من الساعات الأصلية المحددة للعمل نفسه.
- عقد العمل المؤقت الذي لا تتجاوز مدته التسعين يومًا.
- العقد الموسمي المحدد بموسم معين، كموسم الحج على سبيل المثال.
- عقد العمل العرضي الذي لا تتجاوز مدته التسعين يومًا أيضًا. وهو الذي لا يكون فيه مزاولة العمل لدى صاحب العمل حسب النشاط المعتاد. بل يعمل فيه العامل لدى صاحب العمل لكن في قطاع آخر.
- عقود العمل البحري من يعمل في سفن حمولتها تقل عن خمسمائة طن.
- عقود التأهيل والتدريب لتي تكون مع غير العاملين لدى صاحب العمل. وهو العقد الذي يقوم من خلاله صاحب العمل بتدريب وتأهيل العامل على العمل المطلوب.
وفي نهاية مقالنا علينا أن ننصحك بألا تنسى الدخول إلى منصة منظمة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية. ففيها الكثير من الأحكام والإرشادات الخاصة بنظام الاستقالة في مكتب العمل.