احتساب راتب التقاعد المدني السعودي من الأمور التي تشغل كبار السن بعد التقاعد أو الخروج بالمعاش، لذلك قدمت المملكة العربية السعودية خدمة إلكترونية مجانية يمكن من خلالها متابعة الراتب ومعرفة طريقة احتسابه بالتفاصيل.
الجدير بالذكر أن المملكة توفر تطبيق حساب راتب التقاعد لجميع المواطنين في مختلف القطاعات المدنية والعسكرية الخاصة بالدولة، وآلية عمل البرنامج عن طريق إدخال البيانات الخاصة بالمواطن كاملة وصحيحة وعلى الفور يظهر الحساب الخاص.
عناصر المقالة
احتساب راتب التقاعد المدني السعودي
في العديد من دول العالم تم إصدار نصوص على أن عند بلوغ المواطن عمر الخمسين أو الستين عاماً يتقاعد عن العمل ويتم صرف معاش بمثابة مكافأة شهرية له تعويضاً وشكرا على سنوات عمله داخل المؤسسة، وينطبق نفس الأمر على المملكة ويتم احتساب راتب التقاعد المدني السعودي كالتالي:
- حساب النسبة التراكمية والراتب الوظيفي معاً بنسبة 2 في المائة أو 2.5 في المائة.
- حساب عدد سنوات الخدمة في العمل بالإضافة إلى عمر الموظف أثناء التقاعد على ألا يكون الراتب أكثر من 80%.
- إضافة البيانات إلكترونياً وحساب الراتب التقاعدي بشكل تفصيلي.
- أما عن مكافأة نهاية الخدمة، يكون مبلغ يتم تحديده من قبل صاحب المؤسسة تقديراً وعرفانا بمجهود الموظف، على أن يتم تقدير الفترة الزمنية منذ بداية عمل الموظف بالإضافة إلى العطلان الرسمية والإجازات السنوية والإجازات المرضية.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
الحصول على مكافأة نهاية الخدمة واحتساب راتب التقاعد المدني السعودي يحب استيفاء الشروط التالية:
- أن يكون العامل قضى مدة في العمل أكثر من سنتين، في تلك الحالة يستحق له طلب مكافأة نهاية خدمة والمكافأة المستحق يتم حسابها في الثلث والمستحق له الثلثين، أما في حالة قضاء الموظف مدة تصل إلى عشر سنوات يستحق أن يأخذ المكافأة كاملة، ذلك ما تنص عليه المادة 48 في النظام السعودي.
- زواج العاملة وتقديم استقالتها وإنهاء العمل خلال 6 شهور من الزواج و 3 شهور من الإنجاب يتم تطبيق نظام المادة 87 في القانون السعودي.
- انتهاء عقد العمل بين الموظف وصاحب العمل يحق للموظف بناءً على المادة 58 أخذ مرتب نصف شهر على كل عام من الخمس أعوام الأولى من العمل، ثم يتم أخذ الأجر كاملاً للسنوات التالية بعد الخمس سنوات الأولى.
- احتساب راتب التقاعد المدني السعودي يتم عند بلوغ المواطنين الستون عاماً للرجال وخمسة وخمسون عاماّ للسيدات وبعد انتهاء عقد العمل بين الطرفين بناءً على المادة 74.
- يحصل الموظف على راتب التقاعد في حالة العجز الكلي عن العمل أو الوفاة بناءً على المادة رقم 79 في النظام السعودي.
- اتفاق الطرفين على إنهاء العمل وإقرار الموظف ذلك كتابياً أو انتهاء العقد الموثق بين الطرفين.
احتساب الراتب التقاعد والمعاش الأساسي
عند بلوغ الموظف عدد سنوات خدمة يصل إلى خمسة عشر سنة يتم الآتي:
- حساب 65 بالمائة من تاريخ راتب أساسي مع إضافة الأساسي مع الحالة الاجتماعية وعدد الأبناء، ويتم زيادة أل 65 بالمائة بنسبة 2% سنوياً بعد تجاوز الخمس عشر عاماً حتى تصل النسبة إلى 95 بالمائة عن بلوغ الموظف ثلاثون عاماً في المؤسسة.
بيانات احتساب راتب التقاعد المدني السعودي
يجب استكمال كافة الشروط والبيانات التي حددتها المملكة العربية السعودية للحصول على راتب التقاعد المدني وتشمل الآتي:
- تقديم أسباب تفصيلية عن سبب التقاعد أو ترك العمل.
- شهادة تثبت الوفاة أو بيان رسمي يثبت الإصابة بالعجز مما يؤدي إلى عدم القدرة على مزاولة المهنة.
- إنهاء خدمة من قبل المؤسسة لأسباب تأديبية أو لأسباب غير تأديبية، بمعنى حدوث مشاجرة بين الطرفين أدت إلى انتهاء العمل، أو انتهاء العقد، يتم إثبات كل ذلك في أوراق رسمية.
- كما يجب أن تشمل أيضاً بيانات احتساب الراتب التقاعدي كلا ً من عدد شهور أو سنوات الخدمة، إلغاء الوظيفة، المعاش المبكر، تقديم الاستقالة.
احتساب راتب التقاعد المدني السعودي يتم بناء على قوانين وشروط وأحكام نصت عليها المملكة العربية السعودية ضمن قوانينها الخاصة.