نظام التقاعد الجديد السعودية. قامت المؤسسة العامة للتقاعد في السعودية بوضع عدد من أنظمة التقاعد التي تكفل تحقيق مستوى معيشي جيّد لموظّفيها بعد التقاعد. فبعد قضاء موظّفي الحكومة المدنيين منهم والعسكريين، سنوات في خدمة الدولة وبذل الجهود لتقديم أفضل إمكانياتهم. بهدف المساهمة في تطوير المملكة والارتقاء بمكانتها. يرغب الكثير منهم بالتقاعد.
لذلك سنتناول في هذا المقال عبر موقع كيف سنذكر أنظمة التقاعد الجديدة في السعودية.
عناصر المقالة
أنواع أنظمة التقاعد في السعودية
بحسب المؤسسة العامة للتقاعد في السعودية، فهناك أربعة أنواع رئيسية لأنظمة التقاعد التي تكفل وتُنظم حقوق الموظفين المتقاعدين، وهذه الأنظمة هي:
- نظام التقاعد العسكري
- نظام التقاعد المدني
- نظام تبادل المنافع
- النظام المُوحّد لمد الحماية التأمينية
وسنتعرّف على كل منها في الفقرات التالية.
نظام التقاعد العسكري
- تم العمل وتطبيق نظام التقاعد العسكري بتاريخ 7/11/1394 هجري، ويستهدف هذا النظام كافّة العسكريين من الضبّاط وضباط الصف والجنود، والتابعين لنظام الضباط وخدمة الأفراد في السعودية.
- يحق للعسكريين طلب الإحالة إلى التقاعد عند بلوغ عمر معين يختلف بحسب رتبة العسكري، وللتعرّف على سن التقاعد للعسكري بحسب رتبته يمكن زيارة هذا الرابط.
- عند طلب التقاعد يتم احتساب مدة الخدمة النظامية الفعلية، ومدة الخدمة المدنية النظامية، ومدة الإعارة، ومدة الخدمة الإضافية، ومدة الاستيداع.
- كما يُستبعد من الاحتساب مدة الغياب بدون إجازة، ومدة الخدمة غير النظامية، ومدة الإجازة بدون راتب (يُستثنى من ذلك الإجازة الدراسية والمرضية)، ومدة الحرمان من الراتب، بالإضافة إلى كسور الشهر في مجموع الخدمة.
- تُحدّد المؤسسة عدّة حالات لاستحقاق معاش التقاعد وللاطّلاع عليها يمكنك زيارة هذا الرابط.
نظام التقاعد المدني
- تم العمل وتطبيق نظام التقاعد المدني بتاريخ 1/7/1393 هجري، ويستهدف هذا النظام كافّة الموظفين السعوديين المدنيين المُعيّنين في ميزانيات الهيئة العامة، أو في ميزانية الدولة من موظفين، ومستخدمين، ووزراء ونوّاب الوزراء.
- تُحدّد المؤسسة عدّة حالات لاستحقاق معاش التقاعد وللاطّلاع عليها يمكنك زيارة هذا الرابط.
- في حال تجنّس المتقاعد أو المُستحقّ من معاشه بغير الجنسية السعودية، وفي حال عمله في حكومة أو منظمة أجنبية من دون الحصول على إذن رسمي، يتم حرمانه من المعاش التقاعدي.
- عند طلب التقاعد يتم احتساب مدّة الخدمة الفعلية، ومدة الإعارة والإجازة الدراسية دون راتب.
نظام تبادل المنافع
- تم العمل وتطبيق نظام تبادل المنافع بتاريخ 1/11/1424 هجري، ويمكن للمواطن اللجوء إلى هذا النظام عند الانتقال من القطاع الخاص إلى القطاع الحكومي أو العكس، فهو يقوم بحماية وحفظ حقوقه.
- يستفيد من هذا النظام كلّاً من المشترك الخاضع لنظام التقاعد المدني أو العسكري، ويمكن للمشترك الانتقال من نظام إلى آخر أكثر من مرة بدون وجود قيود.
- يُمكن للمشترك أن يطلب جمع المدة المحتسبة له في النظام الأول إلى المدة المحتسبة له في النظام الأخير الذي انتقل إليه وفق عدّة شروط يُمكن الاطّلاع عليها من هنا.
النظام المُوحّد لمد الحماية التأمينية
- تكمن أهمية هذا النظام كونهُ يكفل حقوق المواطنين التابعين لدول مجلس التعاون الخليجي، والعاملين خارج دولتهم في إحدى دول المجلس.
- يستفيد من هذا النظام كلّا من الموظّفين المدنيين والعسكريين.
- يُشترط على المستفيدين من المدنيين أن يكون سعودي الجنسية، وأن يتراوح عمره عند الاشتراك في النظام بين 18 و59 عاماً، وأن يكون عاملاً في أي من وحدات الجهاز الإداري والمؤسسات والهيئات العامة لإحدى دول مجلس التعاون.
- يُشترط على المستفيدين من العسكريين أن يكون سعودي الجنسية، وأن يتراوح عمره بين 17 و 40 عاماً، وعند التسجيل لا يجب أن يزيد عمره عن سن التقاعد بحسب رتبته العسكرية، وأن يكون عاملاً في أي من الوحدات العسكرية التابعة لإحدى دول مجلس التعاون الخليجي.