برنامج دعم التوظيف في السعودية هو أحد البرامج المقدّمة من صندوق تنمية الموارد البشرية، والذي لقيَ اهتمامًا كبيرًا من قبل أًصحاب المنشآت الخاصة لما يقدّمه البرنامج من دعم مادي للعاملين في تلك المنشآت. فهوَ يتحمّل نسبة محدّدة من أجر الموظف مهما كان نوع وظيفتهُ وفي أي منشأة كانت. وبالتالي فهو يساعد أصحاب المنشآت الخاصة بتوظيف عدد أكبر من السعوديين مما يؤدي إلى خفض نسبة البطالة في السعودية. ولكن ما هي شروط استحقاق الدعم؟ وما هي آلية الدعم المقدم من هذا البرنامج؟ هذا ما سنتعرّف عليه في مقالنا عبر موقع كيف..
عناصر المقالة
برنامج دعم التوظيف في السعودية
يهدف البرنامج إلى دعم المواطنين والمواطنات في السعودية الراغبين بالعمل في القطاع الخاص. إذ يتحمل صندوق التنمية المسؤول عن هذا البرنامج نسبة من أجر الموظف الشهري سواء كان عملهُ بدوام كامل أم عن بعد. كما يشمل كل من تم توظيفه ابتداءً من تاريخ 1/تموز/2019 أو أي تاريخ بعد ذلك.
ومن ميّزات هذا البرنامج أنّهُ يعطي فرصة توظيف أكبر للإناث، وذوي الإعاقة، والمنشآت الصغيرة والمتوسطة. حيثُ تعطى المنشأة التي تضمّ الحالات السابقة نسبة دعم إضافية (10%). وتودَع مبالغ الدعم في الحساب البنكي للمنشأة بتاريخ 28 كل شهر، ويستمرّ الدعم لمدة 24 شهر.
وللاستفادة من البرنامج يقوم صاحب المنشأة الخاصة بالتسجيل في برنامج دعم التوظيف من خلال البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، وإضافة بيانات الموظفين الراغب بدعمهم.
شروط استحقاق الدعم في برنامج دعم التوظيف السعودي
- على المتقدّم أن يكون حاملًا للجنسية السعودية.
- لا يُقبَل في الدعم من كانَ موظفًا حكوميًّا أو طالبًا أو صاحب عمل.
- كما لا يشمل الدعم المستفيدين من برامج الصندوق سابقًا باستثناء برامج وصول وقرة وبرامج التدريب.
- يجب أن يكون عمر المتقدّم بين 18-60 سنة.
- أن يكون المتقدّم يملك حسابًا على طاقات (البوابة الوطنية للعمل).
- لا ينبغي أن يكون المتقدّم مسجّلًا في أي منشأة أخرى في التأمينات الاجتماعية عند التقديم على هذا البرنامج.
- يشمل الدعم الرواتب من 4000 ريال سعودي كحدّ أدنى إلى 15000 ريال كحدّ أقصى.
- يجب أن يساوي الراتب المسجل في التأمينات الاجتماعية الراتب المسجل في طلب الدعم أو يزيد عنهُ.
- كما يجب أن يسجّل المتقدّم في نظام التأمينات الاجتماعية، وذلك لنفس المنشأة المحدّدة في 1/7/2019 أو أي تاريخ بعد ذلك.
آلية دعم الموارد البشرية لبرنامج دعم التوظيف في السعودية
حدّدَ الصندوق آلية الدعم للبرامج على أن تكون نسبة الدعم 30% ثابتة لأجر الموظف للسنة الأولى والثانية، بحيث يكون الحد الأدنى من الأجر المُستحقّ للدعم 4000 ريال للمدن الرئيسية، والحد الأعلى 15 ألف ريال. كما تكون قيمة الحد الأقصى للدعم 3000 ريال للسنة الأولى والثانية أو 50% من الراتب.
يشمل البرنامج جميع المنشآت الخاصة باستثناء تلك المُوقَفة في الصندوق أو وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويُغطّي دعم البرنامج أيضًا جميع الوظائف في القطاع الخاص بدوام كامل أو عن بعد.
هناك بعض الحالات التي يتم فيها تقديم دعم إضافي للمنشآت بنسبة 10%، وتلك الحالات تشمل:
- توظيف الإناث وذوي الإعاقة وتكون النسبة قابلة للزيادة.
- إذا كانت المنشأة تقع في المدن والمحافظات والمناطق على أن يتم زيادة النسبة الإضافية بحسب ما يراهُ الصندوق مناسبًا.
- إذا كان حجم المنشأة صغيرًا أو متوسطًا مع قابلية زيادة النسبة.
الدعم بأثر رجعي لبرنامج دعم التوظيف في السعودية
تعتمد طريقة الدعم بأثر رجعي على صرف الدعم لكل شهر سابق مع شهر حالي مع استمرار الصرف إلى اكتمال المدّة. ويبدأ الدعم بأثر رجعي لكل من تُوظِّفَ من تاريخ 1/ تموز/2019 وحتى الآن. ولتستفيد المنشأة من الدعم بأثر رجعي لتُضيف الموظفين المراد دعمهم في البرنامج عليها اتّباع الخطوات التالية:
- تسجيل الدخول في طاقات من حساب المنشأة على أن يكون لدى جميع الموظفين المراد دعمهم حساب على طاقات.
- اختيار تبويب أصحاب الأعمال من أعلى الصفحة، ومن ثم النقر على برنامج دعم التوظيف.
- اضغط على إنشاء طلب دعم جديد من أسفل الصفحة.
- إدخال البيانات الخاصة بالمنشأة والتأكد منها، ومن ثمّ انقر على إضافة طلب دعم جديد.
- إضافة الموظفين والموظفات المراد دعمهم وتعبئة بياناتهم (رقم الهوية الشخصية).
- وأخيرًا، اضغط على زر حفظ وإرسال الموجود أسفل يسار الطلب.