تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل، وأوجب القانون السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل فور انتهاء عقد العمل. وذلك في حال كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة. ولهذا فإننا سنقدم لك طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة، وموعد وشروط استحقاق المكافأة التقاعدية السعودية، حسب قواعد نظام العمل السعودي.
عناصر المقالة
شروط استحقاق المكافأة التقاعدية السعودية
إذا انتهت خدمة الموظف ولم يستحق راتبًا تقاعديًا حسب الشروط المعلنة، فيتم تقديم مكافأة نهاية الخدمة له. يصرف لمرة واحدة وتصرف على النحو التالي:
- إذا كانت الخدمة تقل عن 10 سنوات تحسب المكافأة على الشكل التالي: الراتب الأساسي الأخير*10%*مدة الخدمة بالأشهر.
- أما إذا بلغت الخدمة 10 سنوات ولم تبلغ ال 25 سنة تحتسب على الشكل: الراتب الأساسي الأخير*11%*مدة الخدمة بالأشهر.
- إذا كانت المكافأة لموظفة مستقيلة بقصد الزواج، تحسب مكافأتها على أساس ما نسبته 11% مهما كانت مدة الخدمة بشرط إكمال سنة التجربة، إلا إذا كانت مستحقة لمعاش تقاعدي حسب القواعد المقررة في النظام.
- إذا كانت الخدمة تقل عن 15 سنة وانتهت بسبب إلغاء الوظيفة أو الفصل بقرار من مجلس الوزراء، أو بأمر سام ولأسباب غير تأديبية تعطى مكافأة على الشكل التالي: الراتب الأساسي الأخير * 14% *مدة الخدمة بالأشهر.
- وقد خصصت المملكة حاسبة إلكترونية تستطيع استخدامها. ويكون ذلك بالدخول إلى الرابط التابع للمؤسسة العامة للتقاعد. بحيث تدخل نوع العقد وسبب انتهاء العلاقة العمالية، والراتب ومدة الخدمة بالسنوات وعدد الأشهر والأيام. فتعطي قيمة المكافأة المستحقة حسب القوانين والأنظمة.
تسوية المعاش التقاعدي
المعاش التقاعدي هو مبلغ يصرف شهريًا، بموجب أحكام نظام التقاعد المدني. ويحسب وفق المعادلة التالية
- الراتب التقاعدي= (الراتب الأساسي الأخير* مدة سنوات الخدمة) /480
- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز بغير سبب العمل على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل ما نسبته 40% من آخر راتب أساسي، مالم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها في الفقرة السابقة تمنح معاشًا أكبر.
- تتم تسوية المعاش في حالة الوفاة أو العجز أثناء العمل وبسببه على أساس تخصيص معاش تقاعدي يعادل ما نسبته 80% من الراتب الأخير ما لم تكن تسوية المعاش حسب الطريقة المنصوص عليها سابقًا، تمنح معاشًا أكبر.
مدة الخدمة المحتسبة لأغراض التقاعد
يقصد بها مدة الخدمة الفعلية التي قضاها المتقاعد على مرتبه في ميزانية الدولة أو ميزانيات الهيئات العامة. وتشمل الإجازات الدراسية والإعارة بعد توافر الشروط النظامية المنصوص عليها في أنظمة الخدمة وتوريد الحسومات التقاعدية المستحقة عنها.
المدد المستبعدة من الاحتساب لأغراض التقاعد
- مدة الغياب دون إجازة.
- مدة الإجازة الاستثنائية، وأية إجازات أخرى دون مرتب عدا الإجازة المرضية والإجازة الدراسية.
- مدد كف اليد إذا تقرر حرمان الموظف من راتبه عنها.
- كسور الشهر في مجموع مدة الخدمة.
- مدة الخدمة التي ينص أي من الأنظمة على عدم احتسابها.
- مدة شغل الوظيفة أو المرتبة بالمخالفة لأحكام النظام، كالاستمرار في الخدمة المدنية بعد بلوغ السن المحددة للإحالة على التقاعد دون تمديد وفق الضوابط النظامية.
شروط التقاعد المبكر في السعودية
قد يرغب الموظف بالتقاعد لأسباب خاصة به، ولكي يحال على المعاش بشكل قانوني حسب القوانين السارية لا بد وأن يحقق الشروط التالية:
- ظروف مرضية كإصابته بعجز كلي أو جزئي ناتج عن إصابة عمل أو نتيجة مرض عادي داهم الجسم فجأة. ويجب أن يثبت ذلك بتقارير طبية موثقة.
- فترة الخدمة يجب ألا تقل عن 20 عامًا بالحد الأدنى في الوظائف الحكومية. أما في العمل الخاص فيجب ألا تقل سنين الخدمة عن 25 سنة.
- لا تشمل مدة الخدمة الانقطاعات والإجازات. بعبارة أخرى يجب ان تكون مدة الخدمة هي مدة دوام فعلية.
- لا يتم احتساب الراتب المقطوع أو المخصوم من الأمور التي يشملها التقاعد المبكر.
- كما ويشترط موافقة جهة العمل على الاستغناء عن العامل ومنحه موافقتها على تقاعده.
وفي الختام قدمنا لكم مقالًا عن شروط استحقاق المكافأة التقاعدية السعودية وكيفية حسابها وبعض الأنظمة الخاصة بنظام التقاعد في المملكة.