عملت الحكومة في المملكة العربية على وضع قوانين تحفظ حقوق العمال في كافة المجالات. ونحن في هذه المقالة سنتكلم عن حق العامل في الحصول على الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي. حيث يستحق العامل في المملكة العربية السعودية إجازات إدارية لا تقل مدتها عن 21 يومًا عن كل سنة. هذه المدة تصبح 30 يومًا إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل 5 سنوات متصلة. كما أن هذه الإجازات تكون مدفوعة الأجر. حيث يحق للعامل التمتع بإجازته في نفس سنة استحقاقها، وللعلم لا يمكن للعامل أن يتقاضى أجرًا عن إجازاته الإدارية وهو ما يزال على رأس عمله. ولكن يحق للعامل الحصول على أجره عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها. وذلك بالنسبة الى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة الإدارية عن المدة من السنة التي قضاها في العمل.
عناصر المقالة
الإجازة السنوية في قانون العمل السعودي
من منطلق حرص الحكومة في المملكة العربية السعودية على راحة العمال. وإضافةً لتقدير أوضاعهم منحهم إجازات مدفوعة الثمن ومن هذه الإجازات:
- إجازات الأعياد والمناسبات.
- وإجازات المناسبات الشخصية.
- كذلك إجازات أداء الامتحانات الدراسية.
- والإجازات المرضية.
إجازات الأعياد والمناسبات
تكريمًا للعمال ولاستمرارهم بالعمل بإخلاص. فقد نصت بعض المواد في قانون العمل السعودي على منح العمال إجازات إدارية مدفوعة الثمن في الأعياد.
- تم منح العامل في المملكة العربية السعودية إجازة عيد الفطر ومدتها 4 أيام تبدأ من اليوم التالي لليوم 29 من شهر رمضان حسب تقويم أم القرى.
- كما منح العامل في المملكة العربية السعودية إجازة عيد الأضحى ومدتها 4 أيام تبدأ من يوم الوقوف بعرفة.
- كذلك يستحق العامل في المملكة العربية السعودية إجازة اليوم الوطني للمملكة في أول يوم من برج الميزان بحسب تقويم ام القرى، وإذا صادف هذا اليوم يوم عطلة أسبوعية يعوض العامل عنه باليوم الذي يسبقه أو الذي يليه.
ولكن في حال حصل تداخل بين أيام اجازات الأعياد والمناسبات في المملكة يتم التصرف كما يلي:
- العطلة الأسبوعية: إذا أتت العطلة الأسبوعية مع إحدى المناسبات الرسمية بنفس الوقت يعوض العامل عنها بما يعادلها قبل أيام تلك الإجازات أو بعدها.
- الاجازة السنوية: إذا أتت العطلة الأسبوعية مع إحدى المناسبات الرسمية تمدد الاجازة السنوية بقدر أيام هذه إجازات.
- يستحق العامل الأجر الكامل عن أيام هذه الإجازات دون النظر للأجر المستحق عن أيام الاجازة المرضية.
- إذا أتت عطلة اليوم الوطني مع أيام اجازة أحد العيدين فلا يعوض العامل عن هذا اليوم.
إجازات المناسبات الشخصية في قانون العمل السعودي
إضافةً إلى إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا نظام قانون العمل السعودي، يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الحالات التالية:
- يحق للعمال في المملكة إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه او أحد أصوله أو فروعه.
- كما يحق له إجازة لمدة خمسة أيام عند زواجه.
- و يحق له إجازة لمدة ثلاثة أيام في حالة مولود له.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها أعلاه.
إجازة أداء الامتحانات الدراسية حسب قانون العمل
- في حال موافقة صاحب العمل على انتساب العامل إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها فله الحق في:
- إجازة بأجر كامل لتأدية الامتحان عن سنة غير معادة تحدد مدتها بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- أما إذا كان الامتحان عن سنة معادة فيكون للعامل الحق في إجازة دون أجر بعد أيام الإجازة الفعلية.
- ويحرم العامل من أجر الإجازة إذا ثبت أنه لم يؤد الامتحان، مع عدم الأخلال بحق صاحب العمل في مساءلته تأديبيًا.
- في حال عدم حصول العامل على موافقة صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية فله الحق بأن:
- يحصل على إجازة لتأدية الامتحان بعدد أيام الامتحان الفعلية تحتسب من إجازته السنوية في حال توافرها.
- وعند تعذر ذلك فللعامل ان يحصل على إجازة دون اجر بعدد أيام الامتحان الفعلية.
- يتوجب على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يومًا على الأقل.
- يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك التي تدل على أداء الامتحان.
الإجازات المرضية للعامل في قانون العمل السعودي
كرمت المملكة العربية السعودية العمال كثيرًا ومنحتهم الكثير من المزايا، ويظهر ذلك في مجالات كثيرة، فعلى سبيل المثال:
- يستحق العامل إجازة مرضية بأجر كامل عن (30) يومًا الأولى، وبثلاثة أرباع الأجر عن (60) يومًا التالية، ودون أجر عن (30) يومًا التي تلي ذلك خلال السنة الواحدة.
- يمنع إنهاء خدمة العامل بسبب المرض وذلك قبل استنفاده المدد المحددة للإجازة المنصوص عليها في هذا النظام.
- كما يستطيع العامل أن يطلب وصل أجازته السنوية بإجازته المرضية.
- اذا وقعت أيام الاجازة المرضية اثناء أيام الاجازة السنوية فتوقف أيام الاجازة السنوية حتى انتهاء الاجازة المرضية ثم يتم استئناف أيام العطلة السنوية.
- كما أن العامل لا يعوض عن أيام الراحة الأسبوعية التي تتخلل أيام أجازته المرضية.
الإجازة السنوية للقطاع الخاص وفق قانون العمل
كما حافظ قانون العمل السعودي على حقوق العمال في الوظائف الحكومية. فقد كفل حق العمال في القطاع الخاص بالإجازة السنوية. وبشكل عام فإن أيام الإجازة السنوية للعاملين في القطاع الخاص لا تختلف عن أيام الإجازة القطاع الحكومي من حيث العدد. ونتيجة لاختلاف ظروف العمل في كل مؤسسة عن الأخرى، فإن قانون العمل وضع مجموعة من الضوابط فيما يخص الإجازة السنوية لعمال القطاع الخاص وفق الآتي:
- لا يجوز لصاحب العمل عرض مبلغ من المال على العامل مقابل التنازل عن حقه في الإجازة.
- يستطيع صاحب العمل الاتفاق مع العامل على موعد الإجازة السنوية وذلك حسب مصلحة العمل، وفي هذه الحالة ينبغي على صاحب المنشأة إعلام العامل بقرب إجازته قبل فترة لا تقل عن ثلاثين يومًا.
- يستطيع العاملون في منشآت خطيرة، وبساعات عمل كثيرة ومرهقة المطالبة بعدد أكبر من الإجازات المدفوعة.
- يسمح قانون العمل السعودي لصاحب العمل أن يخصم أجرة أيام الإجازة المأخوذة، أو أن يخصم أجرة الأيام المتبقية من الإجازة إذا كان العمل يعمل لدى صاحب منشأة أخرى في فترة الإجازة.
- كما أن أيام العطل الرسمية والإجازات الدينية، مثل: إجازة العيد وغيرها من المناسبات الرسمية والوطنية لا تحسب ضمن أيام الإجازة السنوية.
وهكذا وضحنا لكم بعض بنود قانون العمل السعودي. فيما يخص الإجازات المأجورة التي يستحقها العامل في المملكة العربية السعودية سواء أكان موظفًا في القطاع العام أو الخاص.