الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات،تعتبر مشكلة غياب الموظفين من المشاكل الأكثر شيوعًا التي يعاني منها مدراء وأصحاب العمل. فالغياب المتكرر بدون عذر يعيق نمو وتطور الشركات والمؤسسات العامة والخاصة لذلك كان لا بد من فرض عقوبات وجزاءات في حال تكرار غياب العمال بدون عذر. والالتزام بالعمل من أهم النقاط التي يجب على العامل مراعاتها أثناء عمله لأن أي تغيب عن العمل دون تبرير هو سلوك خاطئ قد يعرض صاحبه للمسائلة ومن ثم العقوبة. ولنتعرف بشكل أوسع على الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات، سيقدم لكم موقع كيف مقال شامل يحمل بين طياته الإجابة على جميع الأسئلة التي تخطر في بالكم حول جزاء الغياب المتكرر بدون عذر في الإمارات بالإضافة إلى الجزاءات التأديبية في الإمارات.
عناصر المقالة
الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات
ما هو الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات؟ من الأسئلة التي يبحث عنها الكثير من المواطنين في الإمارات العربية المتحدة. وبحسب قانون العمل الإماراتي الذي أقر في عام 2023 يحق لصاحب العمل أو نائبه أن يوقع على الجزاء الذي يراه مناسب للموظف المتغيب بدون عذر. والجزاءات التأديبية في الإمارات هي كالآتي:
- توجيه إنذار شفوي ثم لفت نظر خطي.
- كما يمكن توجيه إنذار خطي للموظف المتغيب بدون عذر.
- يحق لصاحب العمل خصم من أجرة العامل بمقدار خمسة أيام في الشهر.
- كما يحق لصاحب العمل إيقاف العامل عن العمل لمدة لا تزيد عن 14 يوما مع حرمانه من أجر هذه الأيام.
- حرمان العامل من العلاوة الدورية، لمدة لا تزيد عن سنة.من أنواع جزاء الغياب المتكرر بدون عذر في الإمارات.
- كما يجوز حرمانه من الترقية، لمدة عامين، في المنشآت التي تعتمد على نظام الترقية السنوية.
- وأكبر أنواع الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات هي الفصل من الخدمة. مع العلم أنه يتم دفع جميع حقوق العاملين في نهاية الخدمة.
الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات
شاهد أيضًا: ما هو نظام العمل الأسبوعي الجديد في الإمارات
الأمور التي يجب مراعاتها عند توقيع الجزاءات التأديبية في الإمارات
أعلن القرار الصادر عن مجلس الوزراء في عام 2023 ضرورة التزام أصحاب العمل بتنظيم علاقات العمل . وأوضح مجموعة من الأمور التي يتوجب على صاحب العمل التقيد بها قبل إقرار الجزاءات التأديبية في الإمارات وهي كما يلي:
- يجب أن يراعى توقيع الجزاء المناسب وفق درجة خطورة المخالفة التي قام بها العامل.
- وضع لائحة بالجزاءات التأديبية من قبل صاحب العمل توضح العقوبات التأديبية المذكورة في قانون العمل الإماراتي.
- لا يجوز توقيع أي نوع من الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات إلا بعد إبلاغه بشكل واضح وصريح.
- يمنع اتهام العامل في مخالفة تأديبية بعد مرور 30 يوم من اكتشافها.
- عدم توقيع عقوبة تأديبية بعد مرور ستون يوم على تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة.
- يحق للعامل التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين إذا كان مظلوم. كما يحق له أيضا أن يشتكي إلى إدارة المنشأة من أي عقوبة بحقه.
شروط توقيع الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات
نصت المادة 64 من قانون العمل على أنه يمنع توقيع أي نوع من الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات إلا بعد الالتزام بالشروط التالية:
- لا يجوز توقيع أي نوع من الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر إلا بعد إبلاغه خطيا بما هو منسوب إليه.
- كما يجب سماع أقوال العامل المخالف وإعطاءه حق الدفاع عن نفسه، قبل إصدار جزاء الغياب المتكرر بدون عذر في الامارات
- تسجيل جلسة التحقيق في محضر يضم إلى الملف الخاص بالعامل المخالف.
- كما يجب إبلاغ العامل كتابيًا بما تقرر بحقه من الجزاءات، وأسبابها ومدتها.
- اطلاع العامل بالعقوبة التي سيتعرض لها في حالة تكرار الغياب بدون عذر.
اقرأ أيضًا: مواعيد الإجازة الأسبوعية في الإمارات
الحالات التي يتم فيها فرض عقوبات على العامل
بحسب قانون العمل الإماراتي لا يجوز فرض عقوبات على العامل بطرق تعسفية، بل توجد حالات يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على العامل المخالف عن عمله. وحالات فرض العقوبات هي كالآتي:
- عند ضبط أحد العمال يشرب الكحول أثناء فترة العمل يحق لصاحب العمل طرده ومن دون دفع حقوقه.
- كما يجب فرض أحد أنواع الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات بشكل متكرر.
- في حالة عدم التزام العامل بقواعد النظام الداخلي للمؤسسة.
- كما يجب فرض عقوبات في حال تجاوز العامل التعليمات الخاصة بسلامة العمال ومكان العمل.
- في حالة اتهام العامل وإثبات إدانته في أمور الشرف والأمانة في العمل.
- كما يحق لصاحب العمل فرض عقوبات على العامل في حال تسريب معلومات خاصة بالمؤسسة.
- وفي حال حصول مشاجرة أو تهجم على صاحب العمل أثناء العمل يحق له فرض عقوبات على العامل المخالف.
يمكنك مشاهدة: شروط إقامة العمل في الإمارات
لوائح تنظيم العمل
بحسب المادة 14 من اللائحة التنفيذية يتوجب على المنشآت التي تضم أكثر من 50 عامل وضع لوائح لتنظيم العمل وهي :
- لائحة تضم تعليمات العمل.
- بالإضافة إلى لائحة تضم الجزاءات التأديبية في الإمارات.
- لائحة للمكافآت والترفيعات.
- ولائحة تضم إجراءات إنهاء علاقة العمل.
ويجب على صاحب العمل اطلاع جميع العمال على لوائح تنظيم العمل، لتجنب الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات. وتوعيتهم بضرورة الالتزام بالتعليمات المدرجة ضمن هذه اللوائح،
ضوابط لوائح تنظيم العمل
يجب أن تكون لوائح تنظيم العمل منظمة ضمن ضوابط محددة، ومن هذه الضوابط نذكر لكم ما يلي:
- عدم مخالفة أحكام قانون العمل الإماراتي، والقرارات التنفيذية المتصلة به.
- كما يجب أن تتضمن لائحة الجزاءات أنواع الجزاءات والأسباب التي تستدعي كل جزاء.
- أن تحتوي لائحة تعليمات العمل على أوقات الدوام اليومي، والعطلة الأسبوعية،بالإضافة إلى إجازات الأعياد.
- أن تتضمن لائحة الترقيات والمكافآت والمعايير الواجب القيام بها للحصول على الترقيات.
يمكنك قراءة: قانون العمل في السويد
حالات الإيقاف المؤقت عن العمل
هناك بعض الحالات التي يتطلب فيها إصدار قرار بإيقاف العامل عن العمل لفترة مؤقته وهذه الحالات نذكرها كما يلي:
- عند ارتكاب العامل أحد جرائم الاعتداء على النفس أو المال أو العرض.
- كما يمكن إيقافه عن العمل بشكل مؤقت عند تحريض العمال للإضراب عن العمل.
- إذا أحيل العامل إلى التحقيق، ورأى صاحب العمل أن مصلحة التحقيق تقتضي وقفه عن العمل بشكل مؤقت.
- في حال تكرار فرض عقوبات كنوع من الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات. يحق لصاحب العمل إيقاف العامل بشكل مؤقت عن العمل.
- يمكن إيقاف العامل بصورة مؤقتة عن العمل لمدة شهر، عند إجراء تحقيق تأديبي معه. مع العلم أنه يتم خصم نص الأجر خلال مدة الايقاف المؤقت عن العمل. حتى يتم إثبات البراءة من التهمة المسندة إليه. وعند إثبات براءته يجب إعادته إلى عمله، وإعطاءه أجره عن مدة الوقف إذا كان اتهامه باطل.
حالات الإيقاف المؤقت عن العمل
تعديلات نظام جزاء الغياب المتكرر بدون عذر في الامارات
سنشرح لكم التعديلات الجديدة على قانون العمل التي تتحدث عن جزاء الغياب المتكرر بدون عذر في الامارات . وجاءت التعديلات كما يلي:
- في حال تعرضت زوجة العامل لظرف طارئ يسمح للموظف بالغياب لثلاثة أيام.
- كما تم تعديل مدة إجازة حالة الوفاة لتصبح خمسة أيام، بدلًا من ثلاثة أيام مدفوعة الأجر.
- في حالة الزواج كان يتم منح 3 أيام فقط كإجازة مدفوعة الأجر، فتم تعديلها لتصبح خمسة أيام بأجر كامل.
- تم تعديل نظام الغياب عند وجود حالة وفاة أزواج الموظفات، حيث كان يسمح لهن بالغياب لمدة 5 أيام فقط، فقد عدلت لتصبح وفق الشريعة الإسلامية. وفي حال كن الموظفات يعتنقن ديانة أخرى غير الإسلام، فلهن الحق بالغياب لمدة 15 يوم مدفوعة الأجر عند وفاة الزوج.
- إجازة الولادة للموظفات أصبحت 10 أسابيع كاملةً، فيمكن أن تأخذ المرأة العاملة جزء من هذه الإجازة قبل الولادة مدتها 4 أسابيع، ثم يمكنها استكمال الإجازة الخاصة بها بعد الولادة، في حالة الرغبة في زيادة الإجازة لمدة شهر كامل زيادة فيحق لها ذلك ولكن دون أجر.
وهنا نكون وصلنا لنهاية مقالنا الذي تعرفنا فيه على الجزاء المترتب على الموظف في حالة الغياب بدون عذر في الإمارات. كما تطرقنا إلى معرفة بعض الأمور التي يجب مراعاتها عند توقيع الجزاءات التأديبية في الإمارات. بالإضافة إلى الحالات التي يتم فيها الإيقاف المؤقت عن العمل. نتمنى أن نكون وفقنا بما جمعناه لكم من معلومات حول جزاء الغياب المتكرر بدون عذر في الامارات ، شاكرين لكم حسن المتابعة.