ما هي المهن غير المسعودة والمسموح للأجانب بها؟ لم يعد هذا السؤال مجهولًا لدى السعوديين. وذلك بعد تحديد الوظائف غير المتاحة للعامل الأجنبي، فكما هو معروفٌ أن الحكومة السعودية في أواخر القرن التاسع عشر قد أقرت نظامًا أسمته المسعودة. والذي ينص على السماح للعامل السعودي بأخذ مكان العامل الأجنبي وخاصة في الوظائف التابعة للقطاع الخاص. ففي الواقع انتشر هذا النظام في عام 1975 بعد زيادة البطالة بين المواطنين السعوديين. وذلك نتيجة توظيف عاملٍ سعوديٍّ واحدٍ مقابل توظيف ثلاثة عمال أجانب في ذلك الوقت، مما جعل الحكومة السعودية تلجأ إلى تطبيق نظامٍ الوظائف المسعودة، كي يكون بمثابة حل جذري وعادل في مسألة انتشار البطالة.
وعلاوةً على ذلك انتشر اعتقادٌ خاطئٌ بين المواطنين في أراضي المملكة العربية السعودية أن مفهوم المسعودة هو نفسه توطين الأجانب. إنما في الحقيقة هناك اختلاف كبير بين المفهومين، فالمسعودة تدل على عدد وكمية العاملين السعوديين في الشركة الواحدة دون الاهتمام بالمؤهلات العلمية للعمال أو نوع الوظيفة المناسبة له. في حين أن التوطين يعني نوع الوظيفة التي تناسب العامل السعودي مع التركيز على مؤهلاته وتدريبه لاكتساب الخبرات العملية اللازمة للوظيفة نفسها.
عناصر المقالة
ما هي المهن غير المسعودة والمسموحة للأجانب
أيضا وضعت الحكومة قائمة مخصصةً لجميع المهن غير المسعودة والمسموح للأجانب العمل بها بكل سهولة في أرجاء المملكة إضافةً للسعوديين.ودون مخالفة القوانين الموضوعة من مكتب العمل السعودي والمهن، من أبرز تلك المهن ما يلي:
- المهن السكرتارية التنفيذية.
- مهن التمريض في المملكة العربية السعودية.
- وظيفة مدير المبيعات.
- وظيفة المحاسبة في المملكة العربية السعودية.
- مهنة مدير الحسابات.
- مهن المحاسبة للأجانب.
- مهنة سكرتير سعودي.
- صاحب المتجر للأجانب.
- مهنة الصيادلة.
- مهن مندوب المبيعات.
- مهنة السكرتارية في المجالات الطبية.
- مهن البائعون في المحلات السعوديين.
- مهن تمثيل المشتريات.
كذلك توجد مجموعة من المهن المسموح العمل بها للأجانب والوافدين إلى المملكة العربية السعودية. وهي مهن خاصة بالأجانب فقط وتشمل ما يلي:
- مهنة المحاسبة.
- مساعد المحاسبة.
- مهنة التمريض.
- وظيفة السكرتير التنفيذي.
- المهن الصيدلانية.
- مندوبي المبيعات الجوالين في المتاجر.
- مدير المبيعات.
- المهن المتعلقة بالتمثيل.
- مهن المدير المحاسب.
- مهنة مندوبي المشتريات.
المهن الممنوع على الأجانب العمل بها في المملكة العربية السعودية
يوجد عدة مهن لا يمكن للأجانب العمل بها تحت أي ظرف من الظروف الخاصة أو العامة حيث أعلنت وزارة العمل في السعودية عن هذه المهن، كما أكدت على أنها خاصة بالسعوديين فقط، التي تتمثل بما يلي :
- مهنة الناسخ.
- مهن مدير الخدمات العامة.
- مهنة رئيس العلاقات الحكومية.
- مدير الموارد البشرية.
- مدير العلاقات العامة.
- مدير علاقات الموظفين.
- مهنة حارس أمني خاص.
- موظف تموين.
- احتلال كاتب الموظفين.
- مهنة مشرف السباق المركزي للوظائف.
- مدير الشؤون العمالية والنقابية.
- مهنة ضابط شؤون الموظفين.
- وظيفة كاتب سياسي.
- مهن العاملات في محلات التوريد.
- المخلص الجمركي.
- مهنة موظف الاستقبال في الفندق.
- وظيفة الرئيس التنفيذي.
- مهنة مشرف الصيانة.
- وظيفة كاتب شكاوى الموظفين.
- موظف استقبال الجمهور في المسارح
ما هي المهن التي ليس لها تصنيف في المملكة العربية السعودية
إلى الآن ما زال هناك الكثير من المهن التي لم يصدر أي قرار رسمي بخصوصها من قبل وزارة العمل في المملكة العربية السعودية. ومن المتوقع أن تصدر الوزارة قرارًا رسميًا بخصوص سعودية هذه المهن وهي:
- المهن الحرفية .
- المهن الصحية .
- المهن الفنية .
- مهنة التحميل والتنزيل.
- مهنة النظافة .
- المهن الحرفية.
- مهن الطبية.
إجراءات تعديل المهن المسعودة في المملكة العربية السعودية
من الامور الجيدة المتاحة للمقيم أنه يستطيع جعل مهنته غير مسعودة وفق إجراءاتٍ عديدة، وهي:
- يجب على الفرد المقيم في السعودية والذي يرغب بتعديل المهنة تقديم طلبٍ عن طريق السفارة في بلده داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
- الحصول على الموافقة لقبول تعديل المهنة لعمال الشركة أو المؤسسة عن طريق مكتب العمل.
- تسديد كافة الرسوم المترتبة على تعديل المهنة، والتي من الممكن أن تصل إلى حوالي ألف ريالٍ سعوديٍّ عبر نظام السداد، كما يمكن تخفيض هذه الرسوم حسب المهنة المطلوبة.
ما هي المخالفات لنظام العمل في السعودية والغرامات المترتب دفعها
يوجد عددٌ من الوظائف مخالفةٌ لنظام العمل في السعودية وهي:
- توظيف الأجانب بالمهن السعودية المحددة قانونيًا للسعوديين فقط وتبلغ الغرامة المالية في هذه الحالة حوالي 20 ألف ريال سعودي على العامل الواحد.
- تحميل التكاليف الملقاة على عاتق صاحب العمل إلى العامل وتبلغ الغرامة في هذه الحالة بمقدار 10 آلاف ريال سعودي عن العامل الواحد.
- في حال تسجيل العامل سعودي الجنسية في الشركة على أنه عامل بها دون علمه وموافقته وتبلغ الغرامة في هذه الحالة حوالي 25 ألف ريال سعودي على العامل الواحد.
- عند توظيف العاملين السعوديين الذكور في الوظائف المخصصة للإناث المحددة لهن وفي هذه الحالة تبلغ الغرامة بحوالي 10 آلاف ريال سعودي على العامل الواحد.
- عند تشغيل العمال في مجال السخرة من قبل صاحب العمل وتدفع غرامة مالية في هذه الحالة بمقدار 15 ألف ريال سعودي.
وأخيرًا لا بد من التذكير بضرورة الانتباه إلى عقد العمل ونوعية الوظيفة في المملكة العربية السعودية قبل الموافقة وإمضاء التوقيع. حيث أصبح أمرًا مقلقًا للكثير من السعوديين والمقيمين الأجانب في المملكة لرغبتهم في التأكد من المهنة التي سيعملون بها إن كانت مسعودةً أم كي يتجنبوا مخالفة القوانين والعقوبات المترتبة على ذلك.