ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص هي أحدث ما تم التصريح عنه من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية. وذلك في ظل سعيها لحماية حقوق كل من أصحاب العمل والعمال وتحسين سوق العمل السعودي. الأمر الذي تتطلب التوضيح من قبل موقع كيف حول كل ما يخص هذا الموضوع، مع توضيح حكم بلاغ تغيب العامل قبل تحديث نظام العمل الجديد لمعرفة وضعهم الحالي. بالإضافة لإلقاء الضوء على نظام العمل السعودي، ثم شروط الإبلاغ عن تغيب العامل لتكون بذلك على دراية كاملة بموضوع التغيب والانقطاع عن العمل وفق أنظمة العمل في المملكة.
عناصر المقالة
ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص
تم تحديث ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص كما يلي:
- عند تقديم صاحب العمل طلب بغرض إنهاء وفض العلاقة التعاقدية بينه وبين العامل بسبب انقطاع الموظف عن العمل. فإن ارتباط معلومات العامل الوافد يتوقف بالمؤسسة، كما أن حالة العامل في أنظمة وزارة الموارد البشرية تكون “منقطع”. وفي هذه الحالة لا يترتب على صاحب العمل أي مبلغ مالي أو ترتيبات أخرى على العامل.
- كذلك أعطت وزارة الموارد البشرية الحق للعامل خلال فترة تصل حتى 60 يومًا بالانتقال إلى صاحب عمل آخر أو مغادرة وترك العمل بشكل نهائي. لكن في حال مرور (60) يومًا دون أن يقدم العامل الوافد على القيام بأي من الخيارين السابقين. فإن العامل ستتحول حالته إلى “متغيب عن العمل” في أنظمة وزارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى الأنظمة التي ترتبط وتتبع لها.
اقرأ أيضًا: خطوات إلغاء الإبعاد والترحيل من السعودية
حكم بلاغ تغيب العامل قبل تحديث نظام العمل
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن العامل الوافد الذي يملك بلاغ تغيب قبل تاريخ تحديث ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص، سيسمح له بالعمل من خلال نقل خدماته إلى مؤسسة جديدة في حال كانت حالة العامل ” متغيب عن العمل”. كذلك سيتم نقل رسوم المقابل المادي المتأخرة الموجودة في سجلات العامل إلى صاحب العمل الجديد. وهذا بشرط موافقته على ما سبق عند انتقال خدمة العامل إلى مؤسسته. ومن الجدير بالذكر أنه في حال عدم إكمال عملية نقل خدمة العامل الوافد إلى المؤسسة الجديدة خلال (15) يوم من تاريخ إصدار وزارة الموارد البشرية موافقتها على النقل. فإن حالة العامل ستبقى “متغيب عن العمل” في أنظمتها.
اقرأ أيضًا: شروط نظام جدارة خطوات التسجيل على وظائف جدارة
تحديث ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص
في تصريح سابق لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتاريخ 28 من ربيع الأول عام 1444 تم التأكيد على تحديث ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص وأهميته في تحسين وتطوير العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل. وذلك بهدف حماية الحقوق الخاصة بالتعاقد لكلا الطرفين، كذلك تمكين نظام حفظ وحماية الأجور، وأخيرًا زيادة مرونة وجاذبية سوق العمالة في السعودية ورفع كفاءته.
ما هو نظام العمل السعودي
هو مجموعة من التشريعات واللوائح المتعلقة بتنظيم العمالة في السعودية. بالإضافة إلى توظيف غير السعوديين، وتقديم خدمات التأهيل والتدريب، وتنظيم علاقات العمل وتحديد شروط الوظائف وظروفها. كذلك يعتبر مسؤولًا عن كل من العمل الجزئي، والحماية من حوادث ومخاطر العمل سواء الكبيرة أو الإصابات الطفيفة، مع تقديم الرعاية الصحية وغيرها. تم إصدار هذا النظام عام 1389، ثم تم تحديثه في عام 1426 هجري.
ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص
شروط الابلاغ عن تغيب العامل
يمكن توضيح شروط الإبلاغ عن تغيب العامل عن العمل كما يلي:
- مقدم الإبلاغ يجب أن يكون صاحب العمل أو من ينوب عنه.
- أن تكون الشركة قائمة وحقيقية بالفعل.
- أن يكون العامل الوافد في حالة “على رأس عمله”.
- يجب ألا يكون العامل متهم بجريمة جنائية في إحدى الشركات من قبل.
- يشترط أن تكون رخصة العمل للعامل سارية المفعول.
- رفع وارسال المستندات والوثائق ذات الصلة.
اقرأ أيضًا: كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودية
ختامًا تم التعرف على آخر تحديث في ضوابط انقطاع العامل عن العمل في القطاع الخاص، كذلك شروط الابلاغ عن تغيب العامل عن العمل. وهنا نلاحظ سعي وزارة الموارد البشرية السعودية لحماية حقوق العمال والمؤسسات بشكل مستمر. وذلك من خلال نظام العمل السعودي الهادف لخلق سوق عمل مستقر للمقيمين والوافدين.