كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي 1444

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي، تقوم وزارة العمل في المملكة العربية السعودية، بتوفير القوانين العديدة التي قد تمكن العاملين في المجالات المختلفة، من الحصول على مكافأة نهاية الخدمة، في حين أنه قد تتواجد معايير من أجل حساب تلك الخدمة، والآلية التي بها قد يتم حسابها، والجدير أن شروط الحصول على تلك المكافأة تختلف وفق المجال الذي قد يتم العمل به، ودعونا نخبركم عن كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي.

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تعتبر المكافأة التي قد تيم الحصول عليها في نهاية الخدمة، من أحد القوانين التي تم وضعها من قبل وزارة العمل، وقد يتم حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي بالنحو التالي: –

• عندما قد تتجاوز مدة استقالة العامل الخمس سنوات، ولا تقل عن العامين، فهنا قد يستحق ثلث المكافأة.
• بينما عندما قد تكون مدة الاستقالة تتجاوز الخمس سنوات، ولكن لم تتعدى العشر سنوات فيحصل على ثلثي المكافأة.
• كما عندما يمر عشر سنوات، أو أكثر على استقالة العامل، فسوف يستحق المكافأة كاملة.

حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القانون الجديد

هناك العديد من الحالات التي قد تستحق أن تحصل على المكافأة بعد نهائي الخدمة اليها وقد جاءت بناء على تلك الحالات التالية:

• لكل عامل مستقيل عم عمله لمدة لا تزيد عن الخمس سنوات ولا تقل عن عامين.
• كما أن العامل المستقل عم عمله لمدة لا تقل عن خمس سنوات ولا تزيد عن عشر سنوات.
• كذلك يستحق من مر عليه عشر أعوام، أو أكثر من تقديمة الاستقالة عن عمله.
• في حين أن المرأة تستحق على مكافأة بعد مرور ستة أشهر من زواجها أو ثلاثة أشهر من تاريخ الوضع.
• بينما عندما يقوم العامل بترك العمل، بسبب قوة جبرية فقد يستحق مكافأة لنهاية الخدمة كاملة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونياً في السعودية

يبحث العديد مم العمال عن الطريقة التي من خلالها قد يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة الكترونيا، في حين أنه من الممكن أن يتم حسباها بالخطوات التالية: –

• لابد من أن يتم الانتقال الى الموقع الالكتروني الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• عليك النقر على رابط مكافأة الخدمة.
• قم بتحديد نوع عقد العمل الخاص بك.
• فيما بعد حدد سبب انتهاء العمل سوءا تقاعد أو استقالة وغيرهما.
• قم بإدخال قيمة الراتب الخاص بك.
• عليك أن تدخل عدد سنوات الخدمة التي قد قضيتها في العمل.
• سوف تظهر صفحة متضمنة على قيمة المكافأة التي قد تستحقها.

حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين

هناك العديد من الوظائف الحكومية التي قد يتم العمل بها، الا أن عملية حساب مكافأة نهاية الخدمة في الوظائف الحكومية بالنحو التالي:

• قد يحسب أجر نصف شهر مقابل كل سنة من العمل في حال كانت أول خمس سنوات للعمل.
• بعد الخمس سنوات يحتسب راتب شهر كامل عن كل سنة من العمل.
• كما أنه قد يتم حساب ثلث المكافأة في حال قد كان يعمل لأكثر من عامين.
• وعندما يعمل لأكثر من خمس سنوات قد يمنح ثلثي المكافأة.
• الا أنه يمنح مكافأة كاملة، في حال قد عمل لمدة عشر سنوات وأكثر.

طريقة حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

آلية حساب نهاية الخدمة في القطاعات الخاص، قد تختلف عنها في القطاعات العامة والحكومية، في حين أنه قد يتم حسابها بالطريقة التالية:

• يتم احتساب نصف شهر من كل عام، في الأعوام الخمس الأولي للعمل.
• بينما في حال قد زادت عدد السنوات عن خمسة، يتم احتساب شهر كامل لكل سنة خدمة.

حالات انتهاء التعاقد بين العامل وبين صاحب العمل

هناك الحالات التي قد ينتهي بها التعاقد بين كلا من العامل وصاحب العمل، ولم يبقي لدي الآخر حق عند الثاني، وقد جاءت تلك الحالات بالنحو التالي: –

• عندما قد تتم انتهاء مدة العمل المنصوص عليها في عقد العمل منذ البداية.
• عندما قد يتم الاتفاق بين كلا من العامل وصاحب العمل على انتهاء العقد، وبشرط أن يتم تقديم موافقة كتابية من قبل العامل.
• عندما يبلغ الموظف سن التقاعد المحدد وهو 60 عاما.
• ممكن أن ينتهي نتيجة الى الظروف الخارجية القهرية.
• عندما قد يتم انهاء خدمات المؤسسة واغلاقها بالكامل.
• عندما قد ينتهي النشاط الذي قد تم الاتفاق عليه بين العامل وصاحب العمل.
• في الحالات التي قد تعرف بالعقود الغير محددة بمدة.
• كما أن وصول السيدات الى سن التقاعد وهو 50 عاما بخلاف الرجال على 60 عاما.
• وجود الظروف السياسية أو الاقتصادية التي قد تؤثر على الشركة مما قد يجعلها راكدة عن العمل.

كيفية حساب نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي حيث أنه قد يتم حساب المكافأة بناء على عدد السنوات التي قد يعمل بها الشخص في المؤسسة التي يتواجد بها، وجاءت تلك المكافأة وفق الى قوانين العمل التي وضعت في الدولة.