لعلّ أغلب الأهداف التي تشغل بال الشباب في أيامنا هذه هي الحصول على عمل ينتفعون به ويعود عليهم بالخير والبركة. وفي ظل التقدم التكنولوجي الذي يسود عالمنا أنشأت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية.

موقعًا الكترونيًا يشجّع الشباب على العمل الحر وبيّنت طريقة فتح حساب بوثيقة العمل الحر في السعودية. ذلك كان حلًّا مثاليًا لهم لاعتماد عمل خاصّ بهم وبطريقة سهلة دون الاضطرار إلى الحضور الشخصي في مكان العمل.

ما هو العمل الحر

يعد العمل الحر استثمارًا حقيقيًا لمواهب الأفراد ومصدرًا رائعًا للحصول على نقود إضافية قد تعين الشخص في حياته وتسدّ احتياجاته فقد يكون الشخص يعمل في مستشفى أو معمل أو مكتب ولديه مواهب في مجالات أخرى في الحياة يستطيع تسخيرها لجني المزيد من المال وزيادة صقل موهبته التي يحبّها وهنا يستطيع العيش بكرامة دون التفكير في أساليب ملتوية للحصول على نقود إضافية.

على سبيل المثال إذا كنت من أصحاب الصوت الجميل ولديك مهارة في التحدث، ووصف الأحداث الحية تستطيع الاستفادة من العمل في التعليق الصوتي التي توفرها أغلب مواقع العمل الحر.

كيفية فتح حساب بوثيقة العمل الحر في السعودية

إذا كنت مواطنًا سعوديًا موهوبًا ومن رواد التميز في الحياة، وفي حاجة لكسب المزيد من المال لا تتردد في إنشاء حساب على موقع العمل الحر السعودي، وذلك بخطوات بسيطة وسهلة:

  • يجب عليك في البداية إنشاء حساب خاص بك على الموقع وذلك من خلال الدخول إليه وتعبئة المعلومات الشخصية كرقم الهاتف ورقم الهوية الوطني.
  • ثم اختر كلمة المرور الخاصة بك من أجل الخصوصية وحرصًا على حسابك من التعرض للسرقة.
  • بعد ذلك اختر الفئة وهي بمثابة المجال الذي تريد أن تعمل به ثم وافق على شروط الخصوصية المتعلقة بالموقع واضغط على إنشاء حساب.
  • بعدها سيرسل لك الموقع كودًا على رقم هاتفك للتأكد من أنك صاحب العمل. بعدها سيتوجب عليك توثيق الحساب عن طريق منصة أبشر.
  • هنا تصبح على بعد خطوات قليلة للحصول على وثيقة العمل الحر. ما عليك إلا اختيار الخدمة التي تريد أن تقدمها والانتظار للموافقة عليها من قبل فريق دعم المستخدمين الخاص بالموقع.
  • احرص على الدقة في إدخال معلومات حسابك الشخصي وتذكّرها لكي تتفادى مشاكل إغلاق الحساب الخاص بك بسبب انتحال الشخصية.

شروط الحصول على وثيقة العمل الحر

هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر لديك لكي تستطيع الحصول على وثيقة العمل الحر والمباشرة في أدائه ومنها:

  • يجب على المتقدم أن يكون سعودي الجنسية ويعيش على أراضي المملكة العربية السعودية بشكل دائم.
  • على المتقدم أن يكون من الفئة العمرية المتراوحة بين 20 إلى 60 عامًا.
  • امتلاك المتقدم لحساب بنكيّ على منصة أبشر السعودية.
  • يستطيع المتقدمون الحصول على وثيقة العمل بشكل مجاني ولكن وثيقة العمل الحر يتطلب الحصول عليها الحضور الشخصي.
  • الحرص على منح كامل وقت المتقدم للعمل واعتباره عملًا رسمي.

ميزات وثيقة العمل الحر في السعودية

قد يظن البعض أن الحصول على وثيقة العمل الحر غير مرتبط بجهة رسمية أو أنها غير مفيدة كثيرًا ولكن عندما يطلع على الميزات يتغير رأيه ومن هذه الميزات:

  • يمكن لصاحب الوثيقة أن يستخدمها في علاقته مع الجهات الخاصة وأيضًا الحكومية.
  • يمكنه أيضًا باستخدام هذه الوثيقة الاستفادة من خدمة دفع الفواتير الكترونيًا وإجراء التعديلات على حسابه البنكي من خلالها.
  • لا يلتزم صاحب العمل بوقت محدد لإنجازه وتكون فرصه كبيرة للتسجيل بالتأمينات الاجتماعية.
  • يستطيع صاحب الوثيقة الانضمام إلى وزارة العمل ولكنه لا يحصل على ضمانها.
  • لا يتطلب الحصول على الوثيقة شهادات أو مؤهلات علمية معينة فهي متاحة أمام كل أطياف الناس مع مراعاة الشروط السابقة.
  • تمكّن الوثيقة صاحبها من الحصول على خمسة مهن مختلفة في مجالات العمل الحر.
  • كافة المزايا والخدمات والتدريبات التي يستطيع صاحب العمل الحصول عليها مجانية ولا تتطلب دفع أي رسوم مادية.

مهن وثيقة العمل الحر

يوجد خيارات متنوعة أمام المتقدم للحصول على وثيقة العمل الحر فهي تملك قائمة متنوعة من المهن ومنها:

  • المهن التقنية:
  • اختصاص الهندسة الصوتية والتعليق الصوتي.
  • أخصائي استرجاع الملفات المحذوفة.
  • اختصاص تصميم مواقع الويب.
  • المهن الفنية:
  • تصميم الجرافيك.
  • اختصاص الإخراج والإنتاج.
  • تصميم الاكسسوارات والديكورات.
  • مهن التواصل:
  • خبير علاقات عامة.
  • اختصاص تسويق وإعلان.
  • اختصاص البحث الوظيفي واختبار جودة البرامج.
  • مهن خدمية:
  • تدريب الحيوانات الأليفة.
  • الخياطة.
  • التصوير الفوتوغرافي.

نجد مما سبق أن الحصول على العمل أصبح في أيدي جميع الناس، ويمكن القول وداعًا للبطالة في ظل وجود الكثير من المنصات التي تتيح لجميع الأفراد الانضمام إليها بخطوات بسيطة دون الاضطرار لإنجاز الأعمال في ظروف قاسية أو غير مناسبة.