كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص في السعودية، أوضحت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية العديد من القرارات الخاصة بموظفي القطاع الحكومي في المملكة، إضافة إلى العديد من القرارات التي تخص منشآت القطاع الخاص في المملكة، وقد صادق قانون العمل السعودي على العديد من القرارات المتعلقة بحساب قيمة المكافأة الخاصة بنهاية الخدمة، والتي تعتمد على عدد سنوات الخدمة للموظف، وخلال المقال سنوضح كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص في السعودية.
عناصر المقالة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص في السعودية
يهدف قانون العمل السعودي إلى حماية حقوق العاملين في المنشآت المختلفة، وتم الاتفاق على منح العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الانتهاء من العمل، سواء عند انتهاء عقد العمل، أو فسخ عقد العمل أو الاستقالة، وتكون آلية حساب مستحقات نهاية الخدمة في القطاع الخاص كما يلي:
- في حالة قيام العمل بالعمل ضمن منشأة القطاع الخاص لمدة خمس سنوات، فإن قيمة مكافأة نهاية الخدمة تتمثل بأجر نصف شهر عمل عن كل سنة.
- أما إذا زادت فترة العمل ضمن المنشاة عن خمس سنوات، فإن طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة تكون بواقع أجر شهر كامل عن كل سنة عمل.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يوجد العديد من الشروط التي يجب ان يلتزم بها العامل في منشآت القطاع الخاص في المملكة، والتي تضمن الحصول على مستحقات نهاية الخدمة، ومن أجل تمكن العامل من الحصول على قيمة هذه المستحقات يجب تحقيق ما يلي:
- ضرورة التزام الموظف في منشأة القطاع الخاص بالتعليمات والقوانين المدرجة من قبل إدارة المنشاة.
- عدم ارتكاب الموظف أية مخالفات قانونية خلال فترة العمل لدى الشركة.
- حفظ أسرار العمل، والتكتم على ظروف العمل.
- ارتكاب الموظف المخالفات القانونية، ولا سيما التزوير يحرم الموظف من الحصول على مستحقات نهاية العمل.
- ضرورة انتهاء عقد العمل سواء كان العقد بمدة زمنية محددة، أو كان العقد بدون مدة زمنية.
- التزام الموظف في المنشأة بمواعيد العمل، وعدم التغيب عن العمل أكثر من 20 يوم بدون مبرر لذلك.
- عدم استغلال الموظف لمنصبه من أجل تحقيق العديد من المصالح الشخصية.
- في حالة انتهاء مدة عقد العمل، حتى لو كانت المدة الزمنية للعقد أقل من سنتين يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
شاهد أيضاً: كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد
يوجد العديد من المعايير التي من خلالها يتم صرف المكافآت لنهاية العمل في المنشآت المختلفة في السعودية، وصرف هذه المستحقات يتم عند انتهاء العمل في جميع الحالات التالية:
- في حالة انتهاء عقد العمل بين المنشأة والموظف، ولو كان عقد العمل محدد المدة لأقل من سنتين.
- كذلك إذا اتفق الطرفان على انهاء عقد العمل، ولو كانت مدة عمل الموظف أقل من سنتين، فإنه يستحق بذلك مكافأة نهاية الخدمة.
- قيام صاحب المنشأة بإنهاء العقد الغير محدد المدة.
- وصول العامل إلى سن التقاعد.
- أيضاً في حالة قيام الجهات المختصة بإنهاء نشاط المنشأة، واقفال هذه المؤسسة.
- عند انتهاء عقد العمل نتيجة ظروف قاهرة.
- كذلك يجب صرف مكافأة نهاية الخدمة في حالة القيام بإغلاق المؤسسة في القطاع الخاص لجميع الموظفين.
مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
من الظروف التي تؤدي إلى انهاء عمل الموظف في أحد المنشآت الخاصة في المملكة هي استقالة الموظف، ويرغب الموظف التعرف على الطريقة التي يتم من خلالها حساب قيمة المكافأة الخاصة بنهاية العمل، والتي عادة ما تكون على النحو التالي:
- لا يمكن للموظف في المنشأة الخاصة الحصول على مستحقات نهاية الخدمة في حالة كان تقديم استقالته قبل إتمام سنتين على عمله في هذه المنشأة.
- في حالة تراوحت فترة العمل الخاصة بالموظف ما بين سنتين إلى خمس سنوات في منشآت القطاع الخاص، فإنه يستحق نسبة ثلث مكافأة نهاية الخدمة.
- استقالة الموظف من مهام عمله بعد فترة عمل ما بين 5 سنوات إلى 10 سنوات، فإن قيمة المستحقات لفترة نهاية العمل تعادل ثلثي المكافأة.
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة للموظف المستقيل من المؤسسة الخاصة في حالة اتمامه لأكثر من 10 سنوات عمل فيها.
شاهد أيضاً: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية
حاسبة نهاية الخدمة قوى
يوجد العديد من الخدمات الإلكترونية التي جرى اعتمادها في المملكة، وذلك في إطار مواكبة التطور والتقدم التقني في شتى مجالات الحياة، ومن اهم هذه الخدمات الرقمية هي الحاسبة المتخصصة بالتعرف على قيمة المكافآت الخاصة بالموظفين العاملين ضمن مؤسسات القطاع الخاص في السعودية، ويتم حساب قيمة هذه المكافآت تبعاً لقانون العمل المعمول به المملكة، ومن أجل التعرف على القيمة الصحيحة للمستحقات عند نهاية الخدمة من خلال حاسبة قوى، وذلك من خلال هذا الرابط.
تأتي مستحقات الموظفين في فترة نهاية الخدمة من أجل تلبية احتياجات الموظفين بعد انتهاء عقد العمل، وقد كفل القانون السعودي حقوق الموظفين في المنشآت الخاصة والحكومية، وخلال المقال أوضحنا كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الخاص في السعودية.