ما هو برنامج هدف دعم التوظيف النسائي؟ هو نفسهُ برنامج دعم التوظيف الذي أطلقهُ صندوق التنمية البشرية (هدف)، والذي يستهدف المواطنين والمواطنات في السعودية ممن يبحثون عن عمل في القطاع الخاص، ولكنه يركّز أكثر على توظيف النساء. إذ يتحمّل صندوق التنمية (هدف) نسبة من راتب الموظّف الذي توظّف بتاريخ 1/7/2019 وحتّى الآن.
عناصر المقالة
تفاصيل برنامج هدف دعم التوظيف النسائي
يشمل هذا البرنامج جميع أنواع الوظائف في القطاع الخاص، ويضمّ جميع المنشآت الخاصة إلا من كانت متوقّفة في وزارة الموارد البشرية، والتنمية الاجتماعية، وصندوق الموارد البشرية.
إضافةً إلى تركيز البرنامج على توظيف النساء، فهو يركّز أيضًا على توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة، والتوظيف في المدن الصغيرة، والمنشآت الصغيرة والمتوسطة. وفي الحالات السابقة تحصل المنشأة على دعم إضافي بنسبة 10% قابلة للزيادة وفق ما يراه الصندوق.
تُسجّل المنشأة الخاصة في برنامج دعم التوظيف عبر موقع طاقات، حيثُ تسجل بيناتها وبيانات الموظفين الراغبة بشملهم في الدعم. ومن الجدير بالذكر أن مدّة الدعم تتمثّل في 24 شهرًا أي سنتين.
لا يتعارض برنامج هدف دعم التوظيف النسائي مع برامج التمكين وقرة ووصول، إذ يمكن للموظفة المستفيدة منهما الاستفادة من برامج الصندوق أيضًا. وتبلغ نسبة الدعم الثابتة 30% وقد تصل إلى 50% في حالات نسب الدعم الإضافية، ويكون الحد الأقصى للدعم 3000 ريال سعودي.
ضوابط برنامج دعم التوظيف في السعودية
على المتقدّم لهذا البرنامج أن يستوفي عدد من الشروط والضوابط، وهيَ:
- أن يكون سعودي الجنسيّة حصرًا.
- ألّا يزيد عمرهُ عن 60 عامًا وألّا ينقص عن 18.
- ألّا يكون طالبًا أو موظفًا حكوميًا أو صاحب عمل خاص.
- كما يجب ألا يتجاوز مدّة الدعم المسموحة (24 شهرًا).
- على الموظّف والمنشأة أن يكونوا مسجّلين في طاقات (البوابة الوطنية للعمل).
- أن يتساوى الراتب المسجّل في التأمينات الاجتماعية مع الراتب المسجل في طلب الدعم أو يزيد عنهُ.
- أن يكون مسجِّلًا في التأمينات الاجتماعية، ولم يتجاوز تسجيله 60 يومًا في نفس المنشأة.
- يبلغ الحدّ الأدنى للأجر المدعوم 4000 ريال، في حين يبلغ الحد الأعلى 15000 ريال سعودي.
- يستفيد من البرامج من كان مسجّلًا أيضًا في برامج وصول وقرة وحافز وتمهير والشهادات الاحترافية.
آلية احتساب مبلغ الدعم للتوظيف النسائي في السعودية
يحصل الموظّف المقبول في برنامج دعم التوظيف والمحقّق لكافّة الشروط على نسبة دعم ثابتة تبلغ 30% من أجرهِ للسنة الأولى والثانية. وفي بعض الحالات تحصل بعض المنشآت على نسبة دعم إضافية تبلغ 10% ، يمكن أن تزداد بحسب ما يراه الصندوق مناسبًا، وتتمثّل هذه الحالات بما يلي:
- توظيف الإناث.
- توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة.
- القطاعات الاقتصادية.
- المهن والمسمّيات الوظيفية.
- المدن والمحافظات والمناطق باستثناء المدن الرئيسية كالرياض، وجدّة، والدمام، والخبر.
- إذا كان حجم المنشأة صغيرًا أو متوسّطًا أو متناهي الصغر.
- إضافةً إلى الأنشطة المتضرّرة من وباء كورونا.
مع العلم أنّ مبلغ الدعم بالكامل يُودَع في الحساب البنكي للمنشأة وليسَ في حسابها في التأمينات الاجتماعية. ولمعرفة تفاصيل مبلغ الدعم المُودَع لمنشأتك، يمكنك زيارة حساب المنشأة في برنامج دعم التوظيف، والدخول إلى صفحة الفواتير.
مسارات الدعم في برنامج دعم التوظيف السعودي
- إذ يوجد مسار الدعم السريع الذي تسجّل المنشأة فيه بيانات الموظفين والوظيفة بحيث تصبح بياناتهم متوفّرة لدى المنشأة بدون خطوات الإعلان الوظيفي لإلحاقهم بالوظيفة كمسار سريع. ويتوجّب على المنشأة أن تتحقّق من استيفاء الموظّفين لكافّة الشروط مع العلم أنّه يُستبعّد كل من لم يحقّق الشروط آليًا حالما ينتهي من تنفيذ خطوات تسجيل الدخول.
- يُدعى المسار الآخر بمسار الإعلان الوظيفي والذي من خلاله تستطيع المنشأة نشر إعلان وظيفي للباحثين عن عمل في البوابة الوطنية للعمل (طاقات)، حيثُ يُقدّم الباحث على الإعلان وبعد ذلك تُستكمَل إجراءات القبول أو الرفض وإرسال العرض الوظيفي والموافقة عليه، ومن ثمّ عملية التسجيل في التأمينات.
وفي كلا المسارين، يتحقّق الصندوق من أهلية المتقدّمين في نهاية الشهر، وتُصدَر الفواتير بعد ذلك.