سلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين

تعتبر الرئاسة العامة لشؤون الحرمين من الأجهزة الحكومية الهامة في المملكة العربية السعودية. حيث تعمل على تأدية مهمتها في تأمين بيئة آمنة ونظيفة لتأدية مناسك العبادة، والسعي لتحقيق رسالة الحرمين الدعوية والإيمانية، وسنتحدث في هذا المقال عن الرئاسة العامة لشؤون الحرمين، وسلم رواتب الرئاسة العامة لشؤون الحرمين، والمكافآت المخصصة لهم وشروط حصولهم على هذه المكافآت.

عناصر المقالة

الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين

تتبع الرئاسة العامة للحرمين الشريفين بشكل مباشر لرئيس مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية. حيث أنشئت بموجب مرسوم ملكي عام 1397، من أجل توفير كافة الخدمات الدينية وغيرها لراحة الزوار، كما تسعى رئاسة الحرمين لتحقيق مجموعة من الأهداف من أبرزها:

إظهار الصورة العالمية الصحيحة للإسلام وبيان قيم المسلمين، بالإضافة إلى نشر تعاليم الإسلام.
إبراز الصورة المشرقة للإسلام وتعاليمه وأخلاق المسلمين، وإظهار دور المسجد الحرام والمسجد النبوي.
السعي لجعل المسجد الحرام والنبوي منبرين لنشر الوسطية والاعتدال في الإسلام.
العمل لدعوة وسائل الإعلام لإظهار رسالة الحرمين الشريفين.

طرق المفاضلة بين الموظفين للترقية

يرفّع الموظف من مرتبته إلى مرتبة أعلى بعد انقضاء مدته كاملة في مرتبته الحالية، وفي حال وجود أكثر من موظف مؤهل للترقية لنفس المرتبة تجري المفاضلة بينهم عن طريق حساب نقاط الأقدمية. حيث يرقّى الموظف الذي يملك أكبر عدد من النقاط، وتكون المفاضلة على النحو الآتي:

تحسب نقطة واحدة عن كل عام من الأعوام الأربعة الأولى للمرتبة.
حساب نقطة ونصف لكل عام بدءً من العام الخامس حتى العام الثامن.
حساب نقطتان لكل عام بدءً من العام التاسع حتى العام الثاني عشر.

شروط الحصول على المكافأة السنوية

حددت الرئاسة العامة لشؤون الحرمين الشريفين مجموعة من الشروط التي يجب أن تتوفر في موظفيها للحصول على المكافآة السنوية، ومن أهم هذه الشروط:

قضاء الموظف مدة 8 سنوات في عمله، وأن يكون قد وصل إلى آخر درجة من درجاته الوظيفية.
ألا يقل تقييم الأداء الوظيفي للموظف عن جيد جدًا خلال آخر عامين.

وفي حال تعرض الموظف لخصم من راتبه، يمنع من صرف المكافآة السنوية، كذلك في حال توقف صرف الترفيعة الخاصة به خلال مدة تفوق 15 يومًا، حيث يمنع من الحصول على المكافآة لحين مرور عام كامل على تاريخ آخر خصم تلقاه.