معلومات للاجئين بالسويد. الكثير من شباب الدول العربية لا يرى المستقبل بها، ويسعى إلى الهجرة لبعض دول أوروبا، وآسيا، ومن ضمن الدول التي يريد الشباب أن يعرف بعض المعلومات عنها هي دولة السويد.
عناصر المقالة
معلومات للاجئين بالسويد
هناك بعض من الوظائف الخالية حالياً، حيث تجد دولة السويد العجز بها خاصة خلال عام 2020، ومن
ضمنهم أهم هذه الوظائف:
- المهندسون في مجال التقنية، والمجال الفني، ومجال التعدين، والمعادن.
- جميع المجالات الخاصة بالطب.
- موظفين، ومطورين البرمجيات، وأنظمة الحاسوب.
- موظفين في جميع الخدمات الاجتماعية، وخاصة السكرتارية.
- الأخصائيين في قسم المعونة.
- الممرضين خاصة في مجال الطب النفسي، وطب الطوارئ، وقسم الشيخوخة، وقسم الأطفال، وقسم الأشعة، وقسم العمليات.
- التربويون في جميع المراحل، والمواد.
- المهندسون في القسم المدني، وقسم البناء، والتشييد، وقسم الكهرباء، وقسم الاتصالات اللاسلكية، والسلكية.
معلومات حول قانون حماية التوظيف LAS
- قد وضعته دولة السويد بهذا القانون لكي تحمي جميع المهاجرين من التسريحات، أو إقالتهم من عملهم الحالي دون وجه حق.
- من أهم القواعد التي وضعت في هذا القانون هو لا يمكن أن يقوم المدير بفصل أي من العمال، إلا إذا قد أن تمنع عن العمل، أو عدم وجود عمل لهذا الموظف حالياً.
- هناك بعض من القوانين الأخرى التي قد وضعت في هذا النظام، وهي متى يجب إنهاء خدمة هذا الموظف، وماذا يفعل الموظف إذا أراد أن ينهي عمله في هذا المكان، بالإضافة إلى ماذا يفعل المدير إذا حدث نقص في هذا العمل.
- من ضمن أشهر القواعد التي وضعت في هذا القانون هو إذا أراد المدير أن يفصل بعض العمال لا يمكنه أن يفصل العمالة التي لديها عقد عمل طويل الأمد، ولكن يمكنه أن تفصل العمالة التي يقتصر عملها على فترة قصيرة.
ما هي الاتفاقيات الاجتماعية التي توضع للمهاجرين في دولة السويد
هناك بعض من الاتفاقيات التي تسمى مع الاتفاقيات الاجتماعية، والتي يحب أن يضعها كل من المدير، ونقابة العمال في دولة السويد، حتى لا يحدث مشاكل عند توظيف العمال.
- فيجب أن يتفق المدير مع النقابة على مدة ساعات العمل التي سوف يعملها المهاجر، بالإضافة إلى متى سوف يبدأ هذا العمل، ومتى سوف ينتهي.
- متى يمكن للعامل أن يحصل على الإجازة السنوية، وما هو الأجر الفعل الذي سوف يحصل عليه العامل كل شهر.
أهم ما تحتوي عليه الاتفاقيات الاجتماعية
- شكل الوظيفة، أي ما هو العمل الفعلي الذي سوف يقوم به هذا الموظف.
- ما هي الإجازات الأسبوعية أو الشهرية أو السنوية، والتي يستطيع أن يحصل عليها الموظف.
- هل يوجد تأمين عند حدوث أي حوادث في العمل أم لا، وكيف يمكن أن يقوم العامل بالاستفادة من هذا التأمين.
- متى سوف يتقاعد العامل من هذه الوظيفة.