ما هو الفرق بين بلاغ الهروب والتغيّب عن العمل، تعتبر المملكة العربية السعودية دولة ذات اقتصاد قوي وبالتالي فهي تحتاج إلى الكثير من الأيدي العاملة للنهوض بمجالات الاقتصاد المتنوّعة فيها أي أنها توفّر فرص عمل متعددة للمواطنين السعوديين والأجانب (العرب وغير العرب)، وتتميّز قوانين وأنظمة العمل في المملكة العربية السعودية بحرصها على حماية رب العمل والعامل في الوقت ذاته وقد ورد في المادة 28 من النظام الأساسي للحكم ما يلي “العمل حق للمواطن ولا يجوز لغيره مزاولته إلا بعد استيفاء الشروط المحددة في نظام العمل، فالمواطنون متساوون في حق العمل”، كما يتم الحرص على تحقيق المساواة والعدل في تأمين فرص العمل دون أي تحيّز على أساس الجنس أو العرق أو السن، كما أعدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية استراتيجية التوظيف لتكون مرجعاً لحلّ جميع المشاكل والقضايا المتعلّقة بتوظيف القوى العاملة الوطنيّة منها والأجنبية.
عناصر المقالة
بلاغ الهروب في المملكة العربية السعودية
يعتبر الالتزام بالعمل من أهم النقاط التي يجب على العامل مراعاتها أثناء عمله لأن أي تغيّب عن العمل دون تبرير أو أي سلوك انضباطي خاطئ قد يعرّض صاحبه لعقوبة مسلكية تتناسب مع ماهية المخالفة التي اقترفها، وبلاغ الهروب هو إجراء يتّخذه الوكيل عند تغيّب العامل عن عمله لمدة تزيد عن 15 يوماً أكثر دون عذر قانوني لذلك، يقبل مكتب العمل هذا البلاغ إذا تمّ إثبات نقذ العامل للاتفاق المعقود مع كفيله ومخالفته لقوانين عمل المؤسسة أو الشركة التي تم توظيفه فيها.
كيفيّة إجراء بلاغ الهروب
تحرص وزارة العمل على حماية حقوق الشعب في المملكة العربية السعودية على ضمان حق الجميع دون أي تساهل مع المخطئ، ولذلك تمّ توفير خدمة الإبلاغ عن هروب عامل إلكترونياً أو من خلال مراجعة الجهات المختصة وتقديم الأوراق اللازمة لإثبات هروب العامل وتحرير الكفيل من مسؤوليته، والخطوات اللازمة لتقديم بلاغ الهروب إلكترونياً هي:
- تأكد من اتصالك بالإنترنت.
- ادخل إلى موقع غوغل.
- قم بالدخول إلى موقع أبشر.
- قم بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
- قم بالنقر فوق خيار الخدمات الإلكترونية.
- قم بالنقر فوق خدمة جواز السفر.
- قم بالنقر فوق إبلاغ.
- أرسل نسخة لجواز سفر الموظّف.
- أرسل نسخة تتضمن مكان إقامة الموظّف.
- قم بتقديم صورة عن بطاقة الكفيل.
- قم بتقديم نسخة عن تصريح العمل الخاص بالموظّف.
- قم بتقديم صورة شخصيّة للموظف.
- قم بملء معلومات الهروب بشكل دقيق.
- انقر فوق تأكيد لإتمام العمليّة.
عقوبة الهروب من العمل في المملكة العربية السعودية
يعتبر الهروب من العمل جريمة يحاسب عليها قانون العمل في المملكة العربية السعودية ويفرض عقوبات صارمة على مقترفها، وهذه العقوبات هي:
- فصل من العمل دون أي فرصة للاعتذار أو العودة.
- غرامة مالية تقدر بحوالي 50 ريال سعودي.
- سجن لمدة 6 أشهر.
- حرمان الموظف من دخول المملكة العربية السعودية وإرساله إلى بلده بأقرب فرصة.
بلاغ التغيّب عن العمل في المملكة العربية السعودية
يمكن تعريفه بأنه بلاغ يقدّمه الوكيل أو صاحب العمل إلى الوزارة بسبب تغيّب العامل عن عمله لمرات متكررة، ويتم قبول بلاغ التغيّب عند استيفائه جميع الشروط المتعلّقة بالوظّف من جهة وربّ العمل من جهة أخرى، ومن شروط قبول بلاغ التغيّب عن العمل:
- ينبغي أن تكون مؤسسة العمل رسميّة وقانونيّة.
- ينبغي أن يكون الموظّف على رأس عمله ورخصته لاتزال قائمة.
- ينبغي أن تكون العلاقات بين صاحب العمل والعامل وديّة وبدون أي خلافات وديّة.
- ينبغي إثبات تغيّب العامل عن عمله من خلال تقديم المستندات اللازمة لذلك.
كيفية التأكد من صحة البلاغ الذي يقدّمه الكفيل عن العامل
يجب أن يحرص العامل على ضمان حقّه ومعرفة البلاغات المقدّمة بحقّه سواءً بلاغات الهروب أو التغيّب عن العمل، يتأكد العامل من صحة البلاغ المقدّم بحقّه من قبل الوكيل من خلال اتباع الخطوات التالية:
- قم بتسجيل الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة العمل والتنمية الاجتماعية السعودية.
- قم بملء جميع المعلومات والبيانات المطلوبة والمتعلّقة بالاسم ومكان العمل والمؤسسة التي يعمل بها.
- قم بتدقيق صفحة الموقع التي ستظهر أمامك وستجد البلاغ المقدّم باسمك من قبل الوكيل.
- قم بتدقيق تفاصيل البلاغ بحثاً عن أي تشويه للمعلومات المذكورة أو تبليّ من قبل صاحب العمل أو الوكيل.