تتمثل مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي في زيادة مالية يحصل عليها كل موظفي القطاع الخاص السعودي. وذلك بعد أداء مدة خدمتهم في الوظيفة، مع العلم يحصل عليها طبقًا لعدد السنوات التي قضاها في خدمة وطنه وعمله. فإن كنت من الراغبين في التعرف عبى هذه المستحقات، بالتأكيد أنت في المكان الصحيح.
ما هو قانون العمل مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
قبل التعرف على مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي لابد من الاطلاع على شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة. وهي كالآتي:
- ضمن قانونية تصفية مكافأة نهاية الخدمة أثناء العمل لابد من تواجد تصريح يسمح بالدخول والعمل ضمن أراضي السعودية بشكل شرعي.
- ينضم العاملين في الصناعات المهنية السعودية تحت مظلة القانون السعودي، إذا كانت الهيئة بالفعل تحتاج إلى هذه الأشخاص للعمل بها، أي أن العامل لا يكون ضمن العمالة الزائدة.
- يلزم هذا القانون موظفي منشآت السعودية بأن يقضوا حوالي ثمان ساعات يوميًا أي 48 ساعة في الأسبوع الواحد في العمل.
- كما يحق القانون للعاملين بأن يحصلوا على إجازات طويلة قد تصل إلى 21 يوم إذا كان العامل مقيدًا بشكل حديث في الهيئة. أما إذا كان العامل قضى خمس سنوات في نفس الوظيفة، فإنه يحصل على إجازة تصل إلى شهر كامل.
- يكفل القانون السعودي حق مصاريف العلاج التي يحتاجها الموظف في حالة إصابته بأي مرض أو إعاقة أثناء تأديته للعمل.
مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي
وضع هذا القانون من أجل حماية حقوق الموظف وواجبات صاحب العمل، حيث نص على ما يلي:
- ألزم القانون صاحب العمل بأن يعطي كامل المستحقات المالية للموظف طبقًا للعقد المبرم بينهم، أو في حالة انتهاء مدة العقد أو إذا تقدم الموظف باستقالة. وذلك لأنها بمثابة تعويضًا له على ما أفناه من عمره في خدمة الوطن والعمل.
- أقر القانون أن موظفي المملكة العربية السعودية يستحقون قدر المكافأة وقدر الاستحقاق. حيث أن قدر المكافأة عبارة عن مبلغ مالي يتم حسابه طبقًا لقيمة نصف راتب الموظف الذى كان يتقاضاه في أول خمس سنوات من تاريخ عمله.
- وإذا كان الموظف يعمل أكثر من خمس سنوات أي أنه قضى عشر سنوات في نفس العمل فإنه يحصل على قدر مكافأة أخرى على هذه الخمس سنوات الإضافية، وما بعدها تساوي شهر راتب كامل.
- أما بالنسبة لحق الموظف فيما يسمى بقدر الاستحقاق، فيجب انتباه الموظف أن هذا القدر غير ثابت ويصرف طبقًا لشكل نهاية العمل.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
هناك حالات تستحق صرف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي وهي:
- حالات الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالكامل:
- تحدث هذه الحالة طبقًا لما حدده بند مستحقات نهاية الخدمة الموضح في قانون العمل السعودي، وهي إذا انتهت فترة العمل بناءً على التعاقد المبرم بين الموظف ومالك العمل.
- يحصل الموظف على مكافأة مالية كاملة بعد مرور فترة التدريب، وهي ستة أشهر من العمل المتواصل.
- يتقاضى العامل مكافأته كاملة، إذا تم الاستغناء عنه من قبل مؤسسة عمله مقابل موافقة العامل على ذلك، وامضاءه بالموافقة.
- ينطبق هذا القانون أيضًا على النساء العاملات، ولكن بشروط مختلفة وهي، إذا تم إنهاء العمل للسيدة المتزوجة بعد ستة أشهر، بالإضافة إلى السيدة التي توضع طفلها بعد ثلاث أشهر فإنها تحصل على مكافأة مالية كاملة.
- حدد القانون السعودي أن العامل الذي خدم المؤسسة لمدة عشر سنوات يحق له تقديم استقالته مع ضمان حصوله على مكافأة نهاية الخدمة بشكل كامل.
- حالات الحصول على جزء من المكافأة:
- يحدث هذا إذا تعرض العامل إلى حالة إنهاء خدمته أثناء فترة تدريبه، حيث أنه لم يقضي من هذه الفترة سوى ثلاثة أشهر.
- توجد حالة وحيدة لم يحصل بها العامل على أي مكافآت، وهي إذا استغنت المنشأة عن خدماته طبقًا للمادة 80، ولأنه افتعل شيئًا يخالف الأمانة والشرف.
مستحقات نهاية الخدمة للعمالة المنزلية في السعودية
تم توضيح مستحقات نهاية الخدمة طبقًا لقانون العمل السعودي للعمالة المنزلية وهي كالآتي:
- يحصل العامل التابع لإدارة العمالة المنزلية على مكافأة نهاية الخدمة المقدرة بقيمة راتب شهري كامل في حالة أنه قضى أربع سنوات خدمة في نفس العمل والمجال.
- يحمي القانون السعودي العمالة المنزلية من خلال إلزام صاحب العمل بتوضيح طريقة حصول العامل على مستحقاته المالية، إما في شكل نقدي أو من خلال صرف شيك من أحد البنوك.
كيفية حساب مستحقات نهاية الخدمة في السعودية
لكي تستطيع معرفة مستحقات نهاية الخدمة بحسب قانون العمل السعودي لابد من زيارة موقع وزارة التنمية الاجتماعية، وذلك من أجل الدخول إلى برنامج حساب نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي.
ثم إدخال جميع البيانات والمعلومات المطلوبة مثل نوع تعاقد العمل، وسبب ترك العمل وقيمة الراتب الشهري ومدة العمل.
ثم الضغط على علامة يساوي التي تظهر بعد إدخال البيانات لتظهر لك قيمة مكافأتك المالية، وذلك طبقًا لما صرح به القانون السعودي.
وأخيرًا، نلاحظ أهمية قانون العمل السعودي من خلال قدرته على تنظيم شؤون العامل وصاحب العمل، وذلك بإعطاء كل ذي حق حقه، ويعد صرف مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي من الأمور التي أكدت على ذلك.