يعتبر نظام نقل الكفالة في السعودية أحد أهم أنظمة العمل في المملكة، لما فيه من صون لحقوق العمال، ولأنه يفسح المجال للتنقل الوظيفي. أتاحت وزارة العمل السعودية هذا النظام، ونظمته بقوانين وضوابط. في إطار حرصها على الحصول على أفضل النتائج، وتنظيم بيئة العمل في المملكة. مما ينعكس إيجابًا على قوة الاقتصاد. كما يوفر مناخًا جيدًا للاستثمارات، ويحسن مستوى معيشة العمال في المملكة.
عناصر المقالة
الشروط اللازمة لنقل الكفالة في السعودية 2023
تستقطب المملكة العربية السعودية في كل عام الكثير من الوافدين الأجانب الراغبين بالعمل، والاستثمار فيها، وذلك بهدف كسب لقمة عيشهم، وتأسيس مشاريعهم الخاصة. تبعًا لقوانين العمل في المملكة، فلا بد للوافد من صاحب عمل ليكفله. هذا وقد حددت وزارة العمل السعودية حالات نقل الكفالة، وذلك في حال رغب الوافد بتغيير كفيله. كما أوضحت الشروط اللازمة في الحالات الآتية:
نقل الكفالة بلا موافقة الكفيل: يستطيع المقيمون، والعاملون في المملكة نقل الكفالة، وذلك من دون الحاجة إلى الرجوع إلى الكفيل أو الحصول على موافقته حتى. يتم ذلك وفقًا للشروط التالية:
- امتناع صاحب العمل عن تجديد إقامة العامل أو رخصته. لمدة أقصاها 30 يومًا من تاريخ انتهاء صلاحيتها.
- يملك العامل الحق في نقل كفالته دون موافقة كفيله، وذلك في حال تمنع الكفيل عن صرف المعاش الشهري للعامل لمدة ثلاثة أشهر متتالية.
- أن يكون الكفيل ضمن النطاق الأحمر (الذي يتضمن أصحاب العمل الأسوأ، والأقل في التوطين) في برنامج نطاقات.
- أن يقدم الكفيل بلاغًا كيديًا (كاذبًا) بتغيب العامل عن عمله. على ألا يتم نقل الكفالة في هذه الحالة حتى يثبت العامل كيدية البلاغ.
نقل الكفالة بموافقة الكفيل: حدد مكتب العمل السعودي مجموعةً من الشروط لنقل كفالة العامل، وذلك في حال التزام صاحب العمل بشروط عقد العمل. هذه الشروط هي:
- موافقة كل من العامل، والكفيل القديم، والكفيل الجديد.
- التزام الكفيل الجديد بشروط، وقوانين العمل. بما في ذلك تمتعه بسمعة حسنة، وصون حقوق العاملين عنده.
- حصول العامل على موافقة مكتب العمل السعودي على نقل الكفالة.
- أن تكون مدة مزاولة العمل عند صاحب العمل سنةً كاملةً على الأقل.
خطوات نقل الكفالة في السعودية
بعد استيفاء العامل للشروط المذكورة أعلاه يحق له تقديم طلب لنقل الكفالة. يتم ذلك باتباع الخطوات التالية:
- إحضار نموذج طلب نقل كفالة، ثم تعبئته بالمعلومات المطلوبة. مع الأخذ بعين الاعتبار حصول العامل على الموافقة الخطية من الكفيل القديم، والكفيل الجديد، بالإضافة إلى ختمه، وتوقيعه.
- إرفاق النموذج بصورة شخصية للعامل الراغب بنقل كفالته.
- حصول العامل على خطاب تنازل موقع من قبل الشرطة والعمدة، وذلك في حال كان الكفيل فردًا. أما إذا كان الكفيل شركةً أو مؤسسةً، فيجب أن يحصل العامل على تنازل كفيله الحالي. كما يجب أن يكون مصدقًا من الغرفة التجارية.
- إحضار العامل خطابًا من الكفيل الجديد. يبين فيه عدد العاملين عنده.
- إرفاق رخصة البلدية أو السجل التجاري، وصورة مصدقة عنها. بشرط ألا تكون منتهية الصلاحية.
- قيام صاحب العمل الجديد بملء نموذج تعهد.
- إرفاق النموذج برخصة إقامة العامل، وجواز السفر الخاص به.
- توافق مهنة العامل المسجلة في جواز السفر مع نشاط الكفيل الجديد.
- إرفاق كل جوازات السفر الخاصة بالعامل. منذ أول دخول له إلى أراضي المملكة العربية السعودية.
- تسديد رسوم نقل الكفالة، وذلك تبعًا لعدد مرات نقلها. بعد التحقق من صحة الطلب، والموافقة عليه.
ما هي الرسوم المترتبة على نقل الكفالة
حددت وزارة العمل السعودية الرسوم الواجب تسديدها عند نقل الكفالة. على أن يتحمل الكفيل الجديد الراغب بنقل كفالة العامل الوافد رسوم نقلها. مع الإشارة إلى أن هذه الرسوم تتعلق بعدد مرات نقل الكفالة، وهي بالشكل الآتي:
- 2000 ريال سعودي عند نقل الكفالة للمرة الأولى.
- 4000 ريال سعودي في حال نقلها للمرة الثانية.
- 6000 ريال سعودي في المرة الثالثة لنقل الكفالة.
حالات رفض طلب نقل الكفالة
يرفض طلب نقل الكفالة في الحالات التالية، والتي حددتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية:
- انتهاء صلاحية إقامة العامل أو جواز السفر الخاص به.
- عدم موافقة الوزارة للكفيل الجديد.
- وجود مخالفات مرورية في سجل العامل الوافد أو الكفيل القديم أو الجديد.
- تسجيل هروب العامل الوافد.
- امتلاك العامل تأشيرة خروج نهائي.
خدمة نقل الكفالة إلكترونيًا
أتاحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية إمكانية نقل الكفالة إلكترونيًا. إن هذه الخدمة تغني العامل عن ضرورة الحضور في مكاتب العمل أو الجوازات. محققةً بذلك السرعة، وموفرةً الكثير من الجهد، إضافةً إلى المال. كما تستغرق إجراءات نقل الكفالة مدةً لا تزيد عن أسبوعين.
خلاصة القول أن نظام نقل الكفالة في السعودية بشروطه، وإجراءاته يرتكز على توفير الراحة، والظروف المثالية للعمالة الوافدة. في إطار محاولات وزارة العمل لتحسين بيئة العمل في المملكة، وتطويرها.